找工作要学会主动出击

　　我是北京科技大学材料学专业2009年应届硕士研究生，经过年前几个月的奋斗，我拿到了青岛一家公司的offer，在就业市场不景气的情况下还算顺利地完成了找工作的任务。

　　当初决定找工作的时候是2008年的10月份，一开始并没有什么特别的准备，求职屡遭失败。

　　总结历次失败的教训，我觉得与其这么等着企业来招聘自己还不如自己主动联系企业，推销自己呢！于是我就查询了跟自己研究方向比较对口的几家公司，逐个地打电话询问招聘计划及日程，向企业介绍自己。这种主动出击的方法还是收到了成效，在不少同学还在参加校园招聘或者社会招聘疯狂地投着简历的时候，我已经收到四五家单位的面试通知啦！

　　至今还记得自己到青岛那家公司面试时的情景。这是船舶重工集团公司下属的研究所的实业公司，因此对应聘者的学术水平要求很高。面试时同我一起应聘的有不少都是有博士学历，我心里不禁一阵紧张，可是又一想都到了这份上了，大不了豁出去，紧张也没有用，就向人家展现一下自己的能力呗！因此，当我面对十几个面试官的时候，心里没有一点害怕，反倒很坦然。

　　面试的过程和往常差不多。首先是3分钟的自我介绍，我重点介绍自己具有较强的沟通与协作的能力，同时也声明自己在做科研的过程中存在急躁，考虑问题不细致的缺点。当我讲完这些后，我看到面试官们的目光中少了不少挑剔，多了些许期待。

　　然后就开始进入问答阶段，十几个面试官问了不少专业性的问题，有的我还可以应付，有些就是彻底不会了，不过在我会的问题上，我会将自己所有知道的都讲出来，尽量给面试官自己专业挖掘很深的感觉。可能好像这些面试官还没尽兴，然后就突然问了一句：“XX也是你们北科大的同学，你和他相比，你的优势在哪？”我听完这句话就有点蒙头，事先没有准备这个啊！只能想一句说一句啦。首先是肯定XX同学是一名很出色的学生，在自己的科研领域水平很高，有数篇文章发表，然后陈述自己和XX同学研究方向不同，本人在自己的领域也有自己的优势，您这个问题就好比问梨子和苹果哪个好吃？我觉得是各有特长。回答完后我看到问我问题的面试官向我点头微笑了一下，才觉得自己的回答可能还算靠谱。

　　又有面试官问：“假如你在单位受到不公正待遇，你会怎么办？”这个问题不太好回答，我稍微犹豫了一下，没有什么好的办法，只能如实答了：“我相信只要我努力工作，就不会受到不公正待遇，这一点我相信领导！”诸如此类的问题又问了不少，我都一一作答，直到最后坐我对面的主任说了一句：“最后一个问题，你觉得你会被录用吗？”“不知道。”我回答，“我不知道别人怎么样，不过我相信如果我是最优秀的，那么我会被录用！这一点我还是相信领导！”又是一阵大笑……

　　在焦急地等待了三天后，公司的人力资源部给我打电话，告诉我通过面试啦，领导还特意安排说要告诉我：你相信我们，我们也相信你！

　　总结我的求职历程，我感触颇深的是学会主动出击，不要让工作机会找你，而是你应该主动寻找工作机会。面试的时候不要太拘谨，也不要一味的强调自己的优点，有时候，退一步，机会更大！