高级人才求职诀窍

　　纯粹的高级人才是不用找工作的，由于只有被工作找的份。

　　然而，难免有一些高级人才厌倦了旧的工作环境，或遇见天花板，没有了发展空间，或遇到新老板上任后排除异己来选拔自身的亲信以及其他，如若你真想要自身去找工作，那样最少应注意以下几点：

　　1.互联网上找工作特别应注意那些从早到晚在网上打招聘广告的企业。此类企业一般分为两种：一种是垃圾企业，如一些别有所图的保险公司、中介机构公司等。此类企业以获得你的个人资源和个人信息为目的。二类是一些小有名气的企业，但因为用人条件苛刻而且薪酬待遇与他们的苛刻需要不匹配，所以一整年在招人，却总也招没到让他们满足的人。还有一些知名公司，以做广告为目的，招人为幌子，1个破烂职位能放在网上招1，2年。

　　2.10000000分地当心猎头公司。他们更象是猎狗企业，他们嗅觉敏锐，对探听个人隐私有着狂热而又执着的嗜好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的企业，以前上班的企业闹得沸沸扬扬。如若你不想丢掉当今的上班，不希望使你以前的同仁议论非非，那样，请谨慎选择猎头公司，谨慎透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

　　3.只给你发email而不打电话叫你去面试的企业，需要不予理会。通常是一些垃圾企业，没有能力符合你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

　　4.首次电话就让你于某月某日几点钟去何处面试的企业，需要马上拒绝。因为你到时候到那里一瞧，一堆刚毕业2、3年的年轻小伙子正爬在桌子上填写简历。你跟此等人竞争的结果就是你的薪酬最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那样应该怎么回复呢？告知人事经理，我很忙，我只有某月某日下午几点钟才有空，如果不这样，就不用去了，浪费青春，必然是低级职位。