职业顾问对你说：用跳槽摆脱职业危机

小A在一家颇具影响力的出版集团工作了三年，原本踌躇满志的他，越来越觉得无所适从。毕业于名牌大学计算机系的他，工作努力，不仅夜以继日地加班加点，还研制出一套专用数据交换系统，节省了大量费用，受到领导表扬。
但是，在文科为主旋律的背景下小A越发感觉到，他的部门在整个单位里只是边缘部门，起到后勤服务作用。螺丝钉的角色，使得他们不可缺少但也不被重视。既没有脱颖而出的可能，也失去培训、高薪的可能。况且小A的单位还保留着论资排辈的传统，年轻的上司使得小A晋升的可能性很小。小A觉得如果不去改变现状，那在事业上，必将一无所成。然而因同样原因改变现状跳槽的同事却纷纷以实际惨痛遭遇忠告闻文：“稳定相当重要，至少可以旱涝保收。”于是小A陷入了困惑中。
职业顾问对小A的情况分析归纳为以下三方面： · 新闻出版单位的特殊背景，使得从事理科工作的员工处于“次要”地位，不被重视，使得小A在心理上存在失落感；
体制的束缚、上司的年轻化，使得小A晋升的机会不大；
因为属于边缘部门，服务一线部门。所以培训、加薪等等优越待遇往往给了“一线”员工； 　　
职业顾问先让小A做了一份职业倾向性的测评，结果显示小A是个个性突出的人，对自己期望很高，不甘于平凡。小A坦言，他的确想干出一番事业。在大学出类拔萃，找工作时更把一个机会拱手让给了好友，自己同现在的单位签了约。然而事事难料，他的好朋友现在一路青云，高薪高位，愈加显得小A失意万分。 　　
小A说，他早就想过了要跳槽，但是却下不了这个决定。因为他对单位也有“留恋”的地方。于是职业顾问让小A做了一份职业满意度测评，结果，小A对本单位的稳定性很满意，然而在人际关系方面却差强人意。小A承认，在单位，理科出身的他，实在不懂得猜测“第一线”上文科出身的同事们的心思，而且在世界观、人生观以及工作生活态度上，也有很大的差异。小A表示，他更希望能在一个纯技术的氛围中工作，这样，不必花费精力在处理复杂人际关系上。 　　职业顾问在对小A做了进一步分析后，建议他，首先要在稳定性和闯事业两者做出选择。根据职业倾向性的测评结果，小A更适合去闯一闯。小A也承认，是三年单位体制的束缚，使他习惯了稳定，习惯了一劳永逸。但是，事实上，小A是个充满冲劲的人，如果小A继续留在单位，只会增加他的压抑感和失落感。所以带着金子跳槽，或者增加自己的职业含金量，将是跳槽前的准备。职业顾问建议小A可以去“补课”。 　　
对于年轻人而言，他们并没有年龄上的职业危机，只存在心理上的职业危机，对于单位的某些方面的失意造就的职业危机。而正确分析自我，正确面对客观存在的问题、劣势，将使你拥有清醒的头脑去判断自己到底需要的是什么。我想，职业顾问可以帮你找出这个答案。