冲破求职年龄的障碍
“我不能再换工作了，因为我已经过了35岁。”“快40岁，我下岗了，再也没有单位会要我。”
―――是这样么？美成功学专家告诉我们：突破这种直线性思维，没有事情是由一个简单原因造成的。
人称如今求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，是无法逾越的鸿沟。
几乎所有招聘广告都要求：“35岁以下”，仅这一条，屏蔽了多少有才华、有能力、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们。对应聘者有年龄限制，已成为众多招聘单位约定俗成的条件。
单位：为什么要限制年龄
―――“大多数人年龄一大，进取心没有了，到这儿来就是养老。一家银行的人事主管说。因为银行效益好，不少人介绍熟人到这儿工作，大多数年龄都不小了。这些人到这儿就是来养老，工作懒懒散散，还尽搞人事关系。”
据了解，认为“人年龄一大，就没有进取心了”，几乎是普遍社会心态。
―――“我们的工作辛苦，需要体力好的年轻人。”
一书店招聘图书业务代表，要求30岁以下，招聘人说：“我们的工作比较辛苦，适合体力好的年轻人。”而且，“最好没有成家，没有拖累。”
―――这么大年轻还要换工作，不好理解，恐怕个人有问题。
像对待大龄未婚青年一样，对年近40岁还要换工作的人，不少人戴着有色眼镜看待。“这个人不踏实，这么大了还要换工作，肯定是这山望着那山高。”“肯定在单位和别人处不好，才会这么大年龄还想换工作。”
―――还有的单位认为年轻人好使，年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。也有的单位怕来应聘的人太多，用年龄“卡一下”。
我不是“大多数”，我是一个个体
说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。
很多人一看到年龄限制，就觉得自己不够条件。其实单位设置年龄限制的理由，都是针对他们心中“大多数人”的“老年病”而言的，其中不无偏见。要端正这种观念：我不是“大多数”，我是一个个体。当然，如果你认为自己也像“大多数”一样，人过三十五，没奔头了，找个单位养老吧；身体不行了，找个单位报销药费吧；工作这么多年了，怎能和小年轻平起平坐。如果持这些想法，恰是招聘单位不欢迎的那类人。如果你认为自己身体好着呢，和年轻人没有什么差别；多年在机关里窝着，快40岁了才想明白，想换个适合自己的岗位好好干一把。那么，相信这个年龄障碍不会挡住你前进的道路。
专家建议，你可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍：
―――可以利用自己的社会关系，设法在你的“偶像单位”中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。
―――你可以打电话问“年龄限制是否严格”，大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。
获得面试机会后，你可以探问对方为什么订年龄限制。针对对方的回答，一一予以解释。透过谈吐，对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及―――人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。
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