深圳将分三级引进高端人才 年薪不止百万

    将出台“1+6”文件,通过住房补贴、配偶安排工作等多种方式资助高层次人才

    昨天,深圳市人事局局长王敏做客《民心桥》时透露,深圳将出台引进高端人才的“1+6”文件。其中,首次对高端人才进行界定；同时,对人才遇到的住房及子女就学等困难,深圳将采取租房补贴或购房贴息,及通过政府购买学位方式予以解决。

    新政策更关注高层次人才

    昨天,深圳市人事局局长王敏做客《民心桥》时透露,深圳即将出台引进高端人才的“1+6”文件,深圳市委市政府一年前就提出这一课题,目前该课题已通过市政府常务会议审定,即将报市委审议决策后发布。

    王敏解释,“1+6”文件与原来出台的“1+5”文件中涉及到的人才政策不同。“1+5”文件包括面广,主要从取得户籍角度来谈人才引进,这包括本科毕业、投资渠道进入、劳动技能等调入深圳方式。
“1+6”文件主要关注引进高层次人才,并首次对高端人才进行界定,分为国家级、地方级、后备级三类层次。

    “引进不同层次人才,适用不同政策。”王敏介绍,国家级人才主要是指国家级领军人才,如两院院士、获得国家级科学技术奖等,将给予政策倾斜力度；地方级主要指深圳本市级,获省市一级奖项等的人才；后备级人才主要考虑人才引进和留住,从城市长远发展考虑。

    “深圳过去多讲引进科研、科技人才,此次涉及领域较广,包括金融、文化及政府公共服务、管理等领域,这也是此项政策的特点。”王敏说。

    高端人才年薪不止百万

    系统性也是此项政策的特点。过去深圳出台了不少引进人才的政策,对深圳发展非常必要,但多由行业和各部门制定,提供人才服务有局限性,而科技人才引进后需要一系列服务。“1+6”文件要求所有政府部门为人才提供统一标准、规定的公共服务,各职能部门各行其是提供公共服务,操作性强。

    此项政策还涉及人才引进方式,及如何构建人才与用人单位沟通的平台,比如人才交流会。今年起,深圳又将赴美洲、欧洲进行两次大的人才招聘活动,10月份将赴北美进行招聘,现在征集了700多个职位。“从征集情况来看,深圳对人才需求的档次在提高,远不止百万年薪。”王敏说。

    深圳也面临着引进人才住房、配偶就业、子女入学等方面困难。对此,王敏透露,住房问题,政府今后将给予一定补贴；对于配偶就业,政府将统筹安排；对子女入学,政府将采取统一购买服务的方式。王敏表示,“1+6”文件将通过多种方式覆盖不同层次的高端人才,让这些人才有适当方式和渠道得到政府资助。