江苏南通：高新产业女性技能人才短缺

    (丁亚鹏)身为“半边天”的妇女在经济建设中发挥了重要作用。然而，南通市妇联近期一项调查统计显示，女性专业技术人才、技能人才不仅数量少，而且结构失衡，对照省、市“十一五”妇女发展规划中提出“在技师、高级技师中女性比例要达到30%以上”的目标，该市的占比仅为1.47%。

    截至2006年底，南通市女性人口有387万，占全市人口50.32%。可同期，全市女性各类专业技术人员却只有12.2万人，占全市专业技术人员总量的41.08%。其中，女性中、高级专业技术人员为3.3万人，不足中、高级专业技术人才总量的三分之一。不仅如此，女性中、高级工数量也很少，其中中级工只有4.09万人、高级工3256人，占比分别为27.62%、18.16%。

    从劳动者整体素质来看，女性劳动力科技素质普遍偏低。在企业工作的绝大多数女职工从事的是简单劳动和流水线作业，技术要求不高。一些企业长期忽视对女性技术骨干的培养，女职工提高技术水平的内动力不足。

    调查显示，在全市6332名技师、高级技师中，女性技师只有91人，高级技师仅2人，且大部分集中在职业技术学院和技工学校，在企业生产一线岗位上的寥寥无几。在分布方面，女性人才同样表现失衡状况。在全市3.3万名女性中、高级专业技术人员中，80%分布在教育、卫生等事业单位和财经岗位，而在传统产业和生产一线，女性专业技术人员则不断减少，新型产业、高新技术产业等领域就更显稀缺。

    调查建议，扭转这一局面的最好办法就是加速开发女性专业技术、技能人才资源，努力营造有利于女性人才成长的环境，建立和完善女性人才开发的机制，从而使更多的女性人才在企业发展和经济建设中发挥作用。调查还建议，建立以能力和业绩为导向的女性人才资源评估指标体系，克服人才评价中重资历、看性别、轻能力的倾向。此外，要多途径、多形式加大对包括外来妹在内的新兴产业女性技能人才的培养、培训，并在社会上形成浓烈的氛围和共识。