政协委员对话就业难 就业难难在供不适求

　　１月２５日上午，十几位政协委员齐聚一堂，举行了一场“关注民生　对话就业”座谈会。就业难原因何在？如何解决就业难？委员们畅所欲言，提出了不少富有见地的建议。

　　议实施创业教育

　　民进山东省委秘书长郭永军：目前就业面临的问题一是供过于求，再就是供不适求，结构性矛盾突出。一方面有人找不到工作，另一方面一些用人单位招不到人。

　　解决此问题，我认为一是调整高等教育的类型结构，增加职业教育的数量；二是调整学科专业，使之适应市场需求；三是调整教育模式。

　　我建议加快实施创业教育。南方在这点上做得比较好，开了一些很好的创业课程，我省这方面还有些滞后。今后应当把创业课程纳入高校就业评估中，纳入教学体系。我省高校学生实习往往安排在最后，南方一些大学在一开始就让学生接触企业、市场，及早涉足实业界，也能激发学生的创业冲动。

　　应加快信息反馈

　　农业银行山东省分行科技部总经理宋传杰：我主要谈大学生就业问题。现在就业形势确实很严峻，一个原因是学生的就业观念还有问题。我常讲社会不能宠大学生，大学生更不能宠自己，降低标准才比较容易实现就业。我对许多学生讲，第一个职业是长本事的，不要想有多高的收入，而是要通过这个职业去提高自己的本事。

　　就业信息的反馈体系速度太慢。没有一个反馈渠道，依靠大家慢慢认识，周期太长了。就业难是向社会发出的信号，表明那个领域供过于求了，但这个信息自己反馈太慢。学生报考专业，得四年后毕业找工作时才知道这个专业的就业情况，这个信息再反馈到高中，时间就更长了。

　　用人者要转变观念

　　山东慧敏科技开发有限公司董事长周慧敏：我认为用创业带动就业是解决就业难的一个思路。将科技成果产业化是一种重要的创业方式，但目前的科研体制是，进入科研院所的人不愿再出来创业。我本人也是从科研院所出来的，如果不是出来创业，不是开发了新技术，不会有这么多人因这项技术而就业。

　　创业领域里，我认为应该发展咨询业、知识产权代理和专职翻译等。这些是我省目前人才比较紧缺的领域。用人者也应该转变选人观念，在同样能胜任岗位的情况下，我尽可能用女大学生。女大学生本来就是弱势群体，我作为一个女老板再不用，她们的就业怎么解决？我还选择人品非常可靠、实在的。 　

　　设专门公共服务机构

　　山东师范大学教务处处长安利国：就业公共服务方面，政府的机构设置还不适应。除山东外，其他省市大都成立了就业服务局这样的就业部门。我们这样一个人口大省，却没有一个专门机构对就业进行研究、指导。今年开始实施的《就业促进法》中已明确要求有这样的机构。　

　　高校学生就业的核心问题是结构问题，人才不适应社会需求。政府应对一个省、地区的近几年人才需求进行统计，进行战略调查，拿出实际的用人规划。高校也应该对市场需求进行调查、研究，但现实情况是，某个专业只要招就有人报，高校还未被逼到非做调研不可的地步。所以，还是得依靠政府来做这项工作。政府对就业还是应多做些实际指导。