劳资关系变迁 鞋企用工荒
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临近春节，已经退休的梁满光又开始要为“北上”而提前准备了，因为很多企业担心春节后回家的员工不再回来而造成“用工荒”，所以委托梁满光组织一批人马去江西、湖南和四川等农村招工，说服当地的年轻人到广东打工。这样的光景已经持续了三四年，只是今年他多了一项内容，就是在接受企业委托前要先问清楚对方在劳工合同方面的具体情况。
20年前，梁满光是广东劳动和社会保障厅的处长，当年正是民工南下潮最汹涌的时候，湖南火车站发生因民工挤买南下车票而压死人的事件，他曾受命前往处理。那时，他的任务是守在湖南火车站，动员民工不要盲目南下。
“一切都变了。”梁满光感慨万千。他心里很清楚，当企业开出的综合条件与农民工的愿望有差距时，民工的离开是必然的。
春节惹的祸
东莞新达服企老板王先生最近一直忧心忡忡，媒体关于企业年底员工跳槽的报道正热火朝天，偏在这个节骨眼上，技术部两名骨干在两天内相继辞职而去，这使他格外敏感。
王老板回想起去年春节后公司的那场“用工荒”，不禁心有余悸，他担心相同的局面还会重新上演。去年春节前新达公司80%的工人返乡过春节，厂里规定大年初八正式开工，可过了正月十五，仍有一半左右的工人没有回来。这直接导致了新达公司的生产进程整整拖延了一个多月，损失达几百万元。有此前车之鉴，王老板在春节来临前便对员工的动向相当关注。
据王老板介绍，他的不少生意伙伴也有着类似的担忧。“过一个春节，厂里就会流失30%以上的工人。现在不是民工荒，而是老板慌。”王老板自嘲地说。
在记者调查过程中了解到，著名的内衣名镇中山小榄镇正掀起内衣企业招聘热。据知情人士介绍，几乎100%的内衣企业都在招工，镇上各种旗帜、横幅、海报满天飞，而且各种优惠条件也是五花八门，进厂送单车、夫妻住单房间、工资保底多少、奖金如何丰富、厂区条件如何优越、公司前景如何看好等等。而汕头的一个内衣企业更绝，同时在汕头市区、峡山4个路口、谷饶2个出口、陈店4个路口、普宁2个路口拉出10多个招工巨型横幅。
劳动力市场已开始由纯粹的买方市场向卖方市场转变，这个现在大家基本达成共识的趋向其实早在2002年开始露出端倪。从2002年下半年开始，用工紧张状况就已在广东和浙江省部分地区显现。2004年，不仅在杭州、温州等大中型城市，就连富阳、象山、慈溪这样的小城市，企业也频繁遭遇“招工难”的尴尬。到2005年以后，“民工荒”开始逐渐蔓延，并成为制造企业的普遍现象。
浙江省政府政策研究室调研报告的数据显示，2004年浙江省劳动力短缺约50万人，占劳动力总需求量的35%。而在2006年，广东全省用功缺口为400万人左右。其中，缺工现象在春节前后达到最高峰。
劳资问题集中暴露
员工过年后不返厂的现象，向企业老板透出了这样的信息：民工就业的主动权不再是只掌握在企业老板的手里了。
业内人士指出，春节“用工荒”现象突出其实并非只是春节民俗惹的祸，而是企业潜在的劳资问题集中暴露的结果。
20年前，到广州打工可以拿到五六百元的工资，这是当时极具吸引力的报酬。但东莞鞋业一名老员工说，1996年的时候，厂里一线工人的工资是1000元左右，10年过去了，这个数字基本没有变。随着经济发展，珠三角当年的优势不再明显。内陆一些省会城市开办的工厂，工资基本也能达到600至800元。
“长沙也有厂子要人，我去那里干活离家近，农忙时还能照顾到地里的庄稼，工钱也不比那边少。”湘潭50岁的农民王保国和妻子12年前在佛山、东莞一带服装厂打工，三年前他回到长沙宁乡干起了同样的工作，妻子则在老家务农，照顾老人。
王保国的儿子却继续留在广东虎门一个鞋厂打工，去年的月收入在1200元左右。王保国说儿子今年也想挪地方了，因为他听说一个在江苏打工的老乡一个月可以挣到1600元。
工资高低成了农民工判断去留的最重要的标准，绝大多数外来务工者都持有这样的心态。
有人对比珠三角和长三角的工资状况，发现珠三角的工资整体水平开始落后于后者，这似乎也能解释为什么这两年珠三角的工人有往长三角转移的趋向。
“近几年民工荒听得多，目前谈的都是新《劳动合同法》，工人难招是问题，怎么留住人更是大问题。现在的企业，为员工交齐‘五金’的少之又少，员工没有基本保障，当然留不住。”人民大学经济学院教授李义平这样分析很多服装企业的用人现状。
他表示，在经济已经呈现流动性过剩的局面下，如果再加上人员的流动性过剩，显然，对企业甚至整个社会都是一件不太妙的事情。
