抵制圣诞的企业文化不是文化

　　日前，东莞一家公司给员工下发通知，不允许在公司内过圣诞节。该公司总经理称，公司的文化氛围是信奉国学，应该提倡传统节日，不应过洋节。公司墙壁上贴出了《关于本公司不提倡过圣诞节的通知》。记者发现，该公司办公室内氛围冷清，没有任何圣诞节来临的气氛。(12月24日《南方都市报》)

　　西方的圣诞节来了，并且来势汹汹，它让无数青年为之陶醉，也让一些人大感忧虑。于是在一边抢购圣诞树，精心准备圣诞礼物的同时；一边发出了《关于本公司不提倡过圣诞节的通知》的温柔禁令。之所以冠以温柔二字，是因为该通知不是“严禁”而是“不提倡”罢了。如果员工胆大，你可以继续你的圣诞疯狂嘛。就像楚王一样，并没下过让宫女减肥的命令，只不过“好细腰”罢了，至于宫中多饿死的事故只能怪宫女们操作不当。好在我们的员工们看到了温柔措辞后的刚性，在找工作越来越难的形势下，还是别拿自己的前途开玩笑的好。自己几斤几两还是要掂得出来的，别以为自己是什么白领、粉领的就了不起了，企业文化就应有自己的一份，而是要时刻谨记，企业文化首先是企业老板的文化。

　　毋庸置疑，企业文化是个好东西，越来越多的企业家注意到了企业文化建设的重要性。良好的企业文化可以塑造出突出的企业形象，传播企业声誉。企业文化是一种黏合剂，使员工个人思想与企业同一，从而产生出凝聚力和向心力，但是我们必须意识到企业文化的建立是一项复杂的工程，无形的文化建设比有形的厂房建设要缓慢得多，想靠行政命令加快建设步伐只能适得其反。提倡国学文化的老板在“提倡”员工们每天晨读国学，培养员工的国学信仰的时候，不知可曾读到过《论语》中的这段话：“子贡曰：‘我不欲人之加诸我也，吾亦欲无加诸人。’子曰：‘赐也，非尔所及也。’”这句话的核心之意是说，真正的仁者之事，不待勉强。

　　企业要修养国学文化，要的是熏陶，而不能是命令。不能一方面捧着圣贤书，一方面却做着圣贤反对的事情。孔子的弟子子贡表明自己的立场，孔子就表示怀疑，认为他说得到但做不到。看来，孔子的怀疑果真极有远见性。当下的“弟子们”连说都说不到了，只不过打着各式旗号当仁不让地登上点将台，牢牢地掌握话语权罢了。一番修饰之后，将个人意识贴上企业文化的标签打包推销，对于员工的信仰自由来讲，根本谈不上文化的冲突，只是精神上的压迫而已。