国际名鞋展落幕订单骤增招工难

    介绍熟手进厂，奖！

　　本报讯 记者 余晓玲、通讯员 邬华山报道：“介绍10个针车熟手进厂，如果做满三个月，公司将给介绍人按300元/人的标准进行奖励。”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上，东莞某鞋业公司招聘负责人表示，为了满足该公司对一线生产员工及技工的强劲需求，他们公司出台了一系列鼓励新老员工介绍熟手进厂的奖励方案。

　　推荐熟手技工有奖

    “你有亲戚朋友也是针车熟手吗？有的话，可以和你一起进我们公司，公司还会按一定的标准奖励你。”近日，在厚街劳务大市场举办的鞋业人才专场招聘会现场，东莞某鞋业有限公司招聘负责人李小姐这样问正在面试针车熟手的求职者小张。当小张表示可以介绍两个很熟练的工友一起进该厂时，李小姐显得非常高兴。

　　“介绍一人做满三个月，公司奖励100元；介绍两个人做满三个月，公司奖励300元；介绍3至9人做满三个月，公司奖励200元/人；介绍10人或以上做满三个月，奖励300元/人。”李小姐向记者透露，男性求职者只限于熟手，而女性求职者生、熟手不限，年龄在18至35岁都可以。

　　据李小姐介绍，该公司的订单很充足，但一直苦于没有足够的工人来完成订单，所以公司决策层拿出了一套奖励新老员工介绍熟手工人进厂的规定。李小姐说，曾有个老员工介绍了11个熟手进厂，而且都做满了三个月，那个老员工一次性拿到了奖金3300元。

　　奖励方式各施各法

　　据了解，以现金的方式直接鼓励员工介绍自己的亲朋好友进厂做工，是目前东莞鞋企缓解招工难采取的办法之一。不过，有部分鞋企招聘代表也有不同看法。广州市鸿兴鞋业有限公司人力资源部经理夏先生就认为，企业以直接发放现金奖励的方式，可能会让求职者产生企业向员工购买劳务工的嫌疑，采用其他较为间接的奖励措施，效果可能会更好，“如果新进员工能介绍亲朋好友进公司，我们公司一般是以增加假期、底薪或年资奖等方法，作为对该员工的一种奖励”。

　　东莞红成鞋业有限公司行政主任易先生则说，他们公司会根据生产进度需要，鼓励新老员工向公司推荐一些熟手进厂，“不过，我个人认为鞋企应致力于在企业内部实行人性化的管理制度，真正做到‘以人为本’，并建立健全企业的薪资福利制度，通过提高管理效率、善待员工等举措，在鞋业界树立起良好的口碑，可能更有利于企业吸引各类人才的加盟”。

　　据了解，由于第6届国际名鞋展刚于上月30日结束，东莞大部分鞋企的订单必将骤增，为保证按质按量完成订单，企业急需大量一线普工及技工。