“涨工资”将获制度保障

　　尽管GDP连续多年保持惊人增速，但工资总额占GDP的比重却在下降，群众也普遍反映没有从经济的高速增长中切实感受到工资增长。但正在研究建立的职工工资正常增长机制将改变这一局面，将使职工工资增长和经济发展保持相应的协调。

　　11月11日，劳动和社会保障部有关官员在接受媒体采访时透露，劳动保障部门正在采取切实措施，研究建立职工工资正常增长机制。统计数据表明，1980年、1990年和2005年全国工资总额占GDP的比重一直在下降，分别为17％、16％和11％。一位参与该机制研究的劳资专家透露，目前研究与讨论的程序已经接近尾声，有关职工工资正常增长机制的指导性原则即将出台。

　　这意味着，一直以来几乎没有法律法规和制度对企业职工工资定期增长做出规范、劳动者长期在薪酬方面处于被动的局面将得到扭转。更为重要的是，今后劳动者在依靠制度获得工资常态增长的同时，还将能够依靠制度来保护和捍卫自己收入增长的权利。

　　劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南称，职工工资正常增长机制的关注重点，应该是企业的普通职工，特别是“体制外”企业的普通职工。普通职工工资合理增长的标准，首先要跟企业效益的增长保持一个适当的比例，其次还要和社会平均工资的增长以及中高层管理人员的工资增长形成一个合理的联动机制。

　　北京理工大学教授胡星斗指出，十七大报告里提到，要提高工资收入占GDP的比重。目前工资收入占GDP的比重相比而言还比较低，只占到百分之十几，而世界平均水平均在40％到50％之间，美国更是达到60％。应该让工资增长和GDP增长相适应。

　　专家认为，市场经济环境下，工资集体协商应是建立工资增长机制的主要渠道。在工资增长的博弈中，职工可以依靠多种方法来维护自己的切身利益。甚至还有的地方在试行聘请企业外的人员来代表职工进行工资集体协商谈判，即“工资集体协商代表的外部化”，也是解决职工不敢谈、不会谈工资问题的一种有效措施。