得不到面试机会的十个理由

　　　　大学生就业难已经上升为一个社会性问题。新年刚过，一度冷却的人才市场再度火暴起来，然而可以见到的也尽是一些“老”面孔，所设摊位上接待新人的情况少之又少。为什么一度“吃香”的从高等学府跨出校门的学子们会在职业生涯中步履惟艰呢，分析下来有以下几个原因：
　　从大学生自身来看： 　　
　　1、缺乏经验是当前大学生客观存在的最大的不利因素。学生在各行各业中都有上手难的特点，由于缺乏行业经验，往往事倍功半。此外，在学校里的社会结构简单，往往只有同学、师长两种关系，而一踏入社会，人际关系就变得复杂多样，处理得不好也是造成就业难的壁垒，而这一点归根结底还是缺乏经验所致。 　　
　　2、许多大学生看不清现在和未来几年的就业形势，觉得不找到自己满意的工作就索性不做，无所谓就业时间的一拖再拖。其实形势对大学毕业生已经相当不利，未来几年仅上海的毕业生就会以每年7-8万的数字递增，再加上外地人才的大量涌入就业前景有恶化的趋势。 　　
　　3、能力的限制也是原因之一，因为许多学校开设的课程涉及的知识面广而不精，使毕业生往往专业度不够，择业时模棱两可、进退两难。 　　
　　4、心理因素和家庭原因。在国外心理专家咨询服务已经非常普及的今天，我们的大学生由于接触社会不够，往往产生一些怪异的心理，如：错误的估计自己的实际情况，将直接导致求职和面试的失败。 　　
　　5、少数人对应聘单位列出的薪资、待遇要求过高，这与他们的实际情况又不相匹配，那么四处碰壁也是必然结果。 　　
　　社会及其他原因：
　　1、近年来由于毕业生生源众多，加上上海本来就是全国人才的集中地，僧多粥少，导致了整体就业形势差。 　　
　　2、企业寻求人才的错误导向，往往崇尚高学历、多证书，而不考虑招聘岗位的实际需要，也造成了许多优秀的人才无用武之地。 　　
　　3、经验歧视。专业人士指出：70%的企业从根本上不愿意自己培养人才，而只有约30%的用人单位愿意而且更喜欢通过自己培训来招募员工，另外也有为数不多的企业认为应届大学生更容易溶入企业文化并为企业带来活力。
　　4、学校毕业生推荐工作质量有待提高。许多学校只注重书本上的理论教育，而忽视了对学生社会技能的锻炼及培养，安排和联络学生社会实践方面的工作也做的不够，直接造成了从毕业生到职业人转型的失败。 　　
　　5、毕业生就业指导工作的力度有待提高，需要有这方面的咨询服务为广大大学生排忧解难。 　
　　　　针对目前存在的得不到面试机会的状况，职业顾问指出：大学毕业生，在目前就业形势较为严峻的情况下，更要对自己的未来有一个较为明确的职业规划，了解自己的潜质和市场需求及发展前景，明确自己的发展目标，扬长避短，找出自己的含金量的点，有的放矢的进行简历投递和职业选择，而这所有的一切，都需要职业顾问结合你的具体情况进行专业的分析和评判，以期在你的职业发展过程中为你起到指路人的作用！