跳槽高峰月，选择须谨慎

    秋高气爽的季节里，“金九银十”这个仅次于春节后的第二个跳槽高峰又走了一大半了。不经意间，职场人士原本驿动的心灵也开始不安分起来。

    据某人力资源机构近日对跳槽旺季的特别调查显示，有16.1%的人已经辞职，准备在这个秋天重新选择工作；其它大部分的职场人士都属于骑驴找马，有合适的机会也不会错过；只有5.1%的职场人对现在的工作非常满意，还没有跳槽的打算。透过以上数据，我们不难发现：大部分人对“金九银十”的到来多少还是有些心动。跳槽的念头是有了，可是要具体怎么做才能确保跳槽成功？才能避免很多跳槽人士经常遭遇的“才出狼穴又入虎口”的惨境呢？

　　独之秀职业案例：

　　石小姐至今已有两年工龄，曾是一家制药企业的经理助理，这是一个工作非常认真的女孩子，上司交给她的事情她都努力做到最好。可是尽管如此，石小姐还是会莫名的产生压力，她总觉得自己的这份工作没有什么技术含量，可替代性太强了，保不准哪天自己就下岗。于是工作之余为了提高自己的职业能力，她还私下去报名参加了一些培训，然而“计划不如变化快”，最终石小姐还是因为没有实力强的“靠山”被排挤了，助理的位置被经理的一个熟人占去了，她则被安排做普通文员。失望之余的石小姐想到了跳槽。正好这个时候，另一家公司在招聘行政助理，想要换个环境的她凭着自己工作方面的经验，很快就顺利地跳槽到了同行业公司担任行政助理一职。原本对跳槽以后的新工作充满了热情的石小姐，在新公司工作了一段时间之后发现，跳槽给自己的情况并没有带来很大的改变，自己似乎还是在原地不动，在这家公司里她的晋升空间非常小，而且最让她难以忍受的是，在这家公司自己的薪水一直没有明显的增加，一年下来，勉强够自己的日常开支，更别说积蓄了。在工作期间她也试过重新找工作，在网上投出去很多简历，可是很长一段时间都没有收到面试的OFFER。她很想再换一份工作，可是又不知道该怎么跳，更害怕跳来跳去工作一份不如一份。内心的迷茫和忧虑每天都有增无减，无奈之下石小姐走进了独之秀职业咨询机构请求专业人士的帮助。独之秀的职业专家通过对石小姐进行职业价值观、职业满意度、职业能力、职业倾向性、职业综合素质等全方位的测评分析后，将她的跳槽失败定位在无法辨识自己的核心能力，缺少对行业岗位的了解上。在工作的过程中，她已经意识到要给自己进行一些“充电”了，可是到底参加什么样的培训才能起到立竿见影的效果，才能对自己的职业发展起到最直接的效果呢？石小姐在这一点上就显得有些盲目了。她只是看见别人在考证她也趋之若鹜，并没有仔细考虑过这个证究竟能给自己带来多大帮助？对于石小姐来说，既然觉得跳槽之后还在原地停滞不前，考虑再次的改变是毋庸置疑的，跳槽是一途径，关键还是为了提升自己，使自己的职业生涯向前发展一步。独之秀的职业专家根据石小姐的具体情况，为她规划出了一条适合其本人发展的职业生涯规划道路，建议石小姐按照职业生涯规划的方法，辨识并培养自己的核心能力，然后再寻找合适的职业领域与岗位，并为她指明了在不同的发展阶段需要进行的阶段培训计划，以此来抓住机遇，提高职业质量实现突破性大展。

　　根据一份普洛普调查显示：“全球仅20%的员工适才适所。”在现实生活中，我们会经常听到这样的话："我学的是中文，希望能从事新闻编辑之类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，期待会有更好的选择。""学了几年的电子商务，感觉自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！" "我好不容易才应聘成功了，可试用了几个月后发现，每天做的工作让我实在打不起兴趣。"“我的工作在别人看来风风光光，其实是哑巴吃黄连啊！”如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描述中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。碰到这样的问题的时候，我们就有必要借助专业的人士帮助自己做个科学的职业规划了。当你处在职业徘徊期和跳与不跳的分岔口时，你不仅仅需要知道自己适合从事什么样的工作、能从事什么样的工作，还需要知道自己可以使用什么样的策略，以何种方式手段来提高跳槽成功率。

　　职场如战场，不进则退。在眼下这个跳槽的小高峰时节，能否做出妥善的选择把握好新的发展机遇，直接关系到你下一步的职业发展进度， “千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”，做好了充分的准备，预见了可能会出现的状况，有的放矢，在困境和机遇面前，你还会畏惧犹豫吗？