张家港优化环境加快搭建人才创业平台

　　今年以来，张家港市按照年初提出的人才工作目标，在推动政策激励、优化人才服务、强化载体建设上下工夫，努力优化人才工作环境，加快人才创业平台搭设，为充分发挥各类人才的积极性和创造性提供活力。

　　完善政策体系。上半年，结合“十一五”人才资源开发规划的实施，进一步强化政府推动，发挥政策激励导向作用，对以往出台的政策文件进行了调整，使人才资源开发的政策环境更加完善。依照相关法律法规和张家港市实际，对前几年出台的政策文件，进行梳理，出台了《张家港市企业博士后科研工作站资助规定》，修订了《张家港市人才开发资金管理使用暂行办法》，草拟了《张家港市引进紧缺人才政府资助实施办法》，在住房补贴、子女入学、安家费、科研启动经费和奖励等方面给予了更多的优惠政策，进一步优化人才政策环境。对批准设立并已招收博士后研究人员进站的博士后科研工作站，一次性给予20～30万元资助；对参加物流师资格培训，考评合格、取得上海海事大学和人事局联合颁发的结业证书学员，给予500元奖励；对取得物流师职业资格培训证书的学员，再给予500元奖励。

　　拓展服务内涵。在实行专员服务的基础上，通过举办HR沙龙，与百家重点骨干企业建立紧密联系制度，为企业代办招聘、毕业生报到、工龄认定、转正定级、代办公积金、养老保险服务等方面，为其提供快速、高效的全方位服务。对全市十大开工、竣工项目提前介入，明确专人负责，实行全过程参与。上半年共为重点骨干项目、竣工项目推荐高层次人才11名、提供人才租赁198名、人才培训314人。在舆论宣传服务上，努力顺应民众之意，争取全社会重视。坚持内宣和外宣并举，制订并出台了《张家港市人事人才信息报送工作考核细则》，以考核为抓手，争取各级人事部门对人事人才宣传工作的重视。继续加强与张家港日报社和张家港人民广播电台合作，联办《人事人才》专版和人事人才“空中热线”栏目。半年来，《人事人才》专版出版22期，刊登各类文章70多篇；“空中热线”栏目用稿60余篇。同时，依托《苏州人事》和《江苏省人事信息》等宣传阵地，抓信息上报，不间断地向外推荐张家港市人事人才工作新亮点和基层工作新经验，大力营造尊才重智的舆论氛围。

　　强化载体建设。进一步推进企业产、学、研结合，积极为沙钢集团、高新张铜、银河电子、飞翔化工4家博士后设站单位，招收博士后进站进行政策指导、牵线搭桥。经过努力，4月23日，江苏银河电子股份有限公司与南京理工大学举行了博士后进站签约仪式，南京理工大学李银伢博士成为该公司博士后科研工作站首位博士后。针对张家港市产业发展要求，继续做好高新张铜、骏马化纤、华尔润集团等规模企业的研究生和毕业生实习基地建设。通过人事部门的牵线搭桥，3月2日，飞翔化工成为齐齐哈尔大学化工学院实习基地。同时，进一步完善留学人员创业园配套设施，建立海外高层次人才信息库，沟通信息联络，努力将留学生创业园建成“稳定的海外留学人员引进基地”、“高效的科研成果转化基地”和“集融孵化、生产、服务于一体的海外留学人员创业基地”。目前，创业园累计进驻企业82家，留学生企业达到22家，吸纳本科以上科技人员275人，其中博士后6人，博士26人。