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到目前这止，面试在人力资源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一项内容，因为你不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就对他做出清晰的判断。而且，面试的结果会更感性些，会有助于对一个人产生全面、完整的评价。说起招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是面试过别人的经理们，都是一脑门子的官...
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计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。 编号：011人物：小橘毕业院校：复旦大学计算机系工作：微创软件在线技术支持 英语没准备，被拒 “虽说我才...
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好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说...
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【本期咨询】我是国际贸易专业的应届本科毕业生。前不久，我看到某大型物流公司招聘外贸助理，觉得自己的条件与职位要求相符，本来打算去应聘。可是，我的几个同学都去过了，因为试用期的工资太低，大家都放弃了。如果面试时考官问我待遇问题，我怎样绕过“雷区”呢？ 【本专家解答】既然该公司的发...
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跳槽过程中，参加面试是少不了的一个环节。“知己知彼，百战不殆。”下面列举的一些名企的面试风格，也许会对你有所启发。 壳牌：不问专业公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻...
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北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。 在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后，2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示，“面试”在大学生求职及用人...
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求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者...
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难道求职面试也有“标准答案”？近日，一家公司的人力资料部负责人遇到一件哭笑不得的事——同一场面试对同一个问题，不同的学生给出的答案几乎一模一样！ 刘小姐是一家大型公司的人力资料部经理，近段时间她协助公司总经理一起进行招聘面试。接连几天里她发现一个奇怪的现象：相同的问题，不同的应...
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升职应该算是职场上比较敏感的话题了，要是一不小心升错了职或者是机会来了你不在乎，那麻烦就大了，同事和领导对你的误解一定会让你付出不小的代价。 误解是一剂毒药，有效沟通是一剂良药，误解之后的有效沟通，会让你在吃了苦头之后再享受一下甜点。 向领导提出升职＆满足个人欲望 干枝...
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找工作或面试时要不要谈薪水，不同的人也会有不同的想法。德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。珠珠也曾听说有一个美国人这样讲他的谈薪经历。某天他看到某培训学校在招聘美语...
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面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得...
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很多人都以为面试祇是一个向雇主推销自己的过程。在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是，在面试时硬销自己是不是最好应付面试的方式呢？ 其实面试是一个互相沟通的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外，你亦应该尽量多一点了解你的雇主。因此，在面试时你应该好好�...
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在人才市场上，我一眼看上了一个理想中的职位。再看看那家单位，我的心狂跳起来：天，国际名企；薪水待遇福利，每一项都让我喜出望外！如此好机遇，还真的不能错过！ 按捺住内心的激动，我让自己冷静下来。要知道，这次的面试主考官可是真真正正金发碧眼的“鬼佬”！ 压力与挑战还在后面呢 ...
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正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公...
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每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题...
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工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以...
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经过紧张的笔试之后，那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书，要求我参加一周后的面试，而且特别注明“加试英语口语”。这一加试可真是突然袭击，说英语，我简直就是哑巴一个！ 一个星期就要开口用英语对话，这简直是天方夜谭。是放弃呢，还是进行最后一搏？我思忖着，仔细分析自己所面临的...
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在一般印象中，白领是职场里的佼佼者，然而在职场之中，很多职业白领在跳槽求职过程却经常出现一种“聋哑”现象。 所谓的聋哑现象是求职者虽然有很丰富的工作经验，但是却很难在简历或者面试中清晰地表述出来。据职业咨询机构调查，52％在跳槽求职的时候因为不同程度的“聋哑症”而与工作机会失...
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美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。 有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那...
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近日，大连泰德人才管理顾问有限公司总经理董丽萍女士关于“MBA如何走进职场”的专场交流会在大连理工大学管理学院的MBA学员中引起热烈反响，而董总在交流会上列举的在工作中遇到的真实案例更是让学员印象深刻。今天，我们攫取其中一些，以飨网友。案例一：我5月30日接待来自理工大学的MBA一位女士。当...
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同时面对GE、百事食品、美世咨询的三名资深 HR，演练一堂生动的实景面试，这对即将要进入求职进行时的大三学生来讲，实在是难得的体验。6月7日，在“ACCA就业力大比拼活动”模拟面试赛场上，7名上海交通大学的参赛者就接受了这次提前的考验。如何在与HR面对面的过程中，给他们留下好的印象？如何...
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讲述人：吴一丁，中国人民大学工商管理应届本科毕业生，现工作于Tom集团在线有限公司人事专员兼总监助理。 我始终相信我会找到工作，这有可能是我刚毕业的一种傲气和一直以来的自信，可能是因为担任过很多的社会职务和获得一些奖项的原因，有中意的公司从通过面试到发邀请函，但总觉得幸福来得太...
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在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；...
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若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面...
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不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能...
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虽然企业徵才的手法日新月异、花样百出，但只要你随时为自己搭好舞台，聚光灯马上就会打在你身上。 热辣刺眼的舞台灯一照射，慌张的人无所遁形，自信的人光芒万丈。 「大家好，我是1号林庭旭，很高兴飞利浦能给我这个机会待在舞台上，也希望我能站在飞利浦的舞台上打拼出属於我自己的将来。」 ...
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应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文——还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。 当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他...
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上个月，住我隔壁的小伙子，老是唉声叹气，说自己来北京已快两个月了，至今仍没有找到工作。我说，发简历啊。他说，发了，至今已发了50份简历了。结果竟没有一家公司相中他。他的遭遇要么就是面试不过关，要么就是发出的简历如石沉大海，根本就没有一点回音。北京消费也不低啊，光租房，两个月就花了他...
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面试有时像一场战争，唇枪舌战在个人利益和企业利益平衡之间；面试有时像在谈恋爱，第一印象将决定有没有下一步的可能。为了找到适合的人才，面试官肯定从公司需求的角度设计好了各种关卡，就是为了不断刺激你的神经，检验你的素质，看看你到底有多大的能耐能够拿到他们准备的offer。 “挑逗”你...
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团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下...
