郑州企业负责人薪酬超标将受严惩

    今后，企业领导人别想再拿职工平均工资的十几倍甚至几十倍的薪酬。日前，郑州市正式出台《郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》，规定郑州市市属企业负责人薪酬总额，将按照该市和本单位在岗职工平均工资及经营收入进行控制，企业负责人的薪酬超标，将受严惩。

    据了解，出台这一新办法，主要针对国企改革出现的分配失衡问题，个别企业借企业改制之机无限制调高企业负责人薪酬，有的企业负责人薪酬高出普通职工几十倍，甚至更多。同时，有的企业负责人为了追求绩效年薪搞短期行为，甚至弄虚作假。

    按照规定，今后，郑州市市属企业负责人的薪酬将由基薪和绩效薪构成。其中，基薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、投入产出、社会贡献、资本保值增值情况，该市在岗职工平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。绩效薪将与经营业绩考核结果联系，进行综合测算后确定。

    该规定的另一亮点是不给职工缴纳社保将扣减企业负责人的责任风险金。按照规定，企业负责人应按核定基薪的30%缴纳责任风险金，企业每完不成一项相应扣减负责人当年10%的责任风险金。这些考核指标主要包括社会保险费缴纳、安全生产、廉政建设、社会稳定、社会评议等。如果未完成利润、上缴税金等指标，相应扣减负责人当年15%的责任风险金。未完成国有资产保值增值指标，扣减负责人全部责任风险金。《办法》还明确规定，郑州市市属企业应当严格控制企业负责人的职位年度消费，并将企业负责人职位年度消费的相关情况报该市国资委核准，经核准的应予以公开。

    对于企业负责人薪酬超标问题，郑州市明确规定，要对企业负责人薪酬发放情况进行专项检查，对于超标准发放的，责令收回，并对企业主要负责人和相关责任人给予通报批评，情节严重的，依法给予行政处分。