证券业：“偏暖平衡市”引领薪酬平稳增长

    太和顾问近日完成了在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，此次调研涉及全国一、二类城市的20余家创新、规范类券商。2006年度，资本市场出现了典型的“牛市”格局，市场中众多投资机构和证券公司也份份提出“偏暖的平衡市”的观点，看好大盘中长期上行发展，这种行情使从业人员的薪酬平稳增长。

    薪酬水平稳步增长

    经过对证券市场整体薪酬的分析，市场中并没有出现薪酬福利大幅上涨的现象，而是延续了2005年的薪酬给付水平，无论是各层级人员的薪酬给付差距，还是核心员工的高分位薪酬水平都和2005年整体水平相差不多。市场对于一般员工岗位的薪酬定位介于一年3.1—11.6万元之间，业绩表现良好的员工现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6—34.5万元，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲到40万。此两类岗位的市场薪酬水平与2005年基本持平，只是同层级员工薪酬高低差异区间有所扩大。

    对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，薪酬定位在54—130万元之间。而对于能够为企业创造巨大利润的岗位，市场定位均在130—160万元之间，这类岗位薪酬水平较2005年有了一定增长，增幅达到8.9%。此类岗位在企业中扮演着领航者的角色，其薪酬构成中有一大部分是与企业的整体经营业绩相挂钩的，公司经营状况的好转从此类岗位的薪酬水平中可得到相应体现。

    综上所述，在当前“偏暖的平衡市”环境下，一方面整体行业薪酬水平基本趋于稳定，另一方面各券商已经形成了理性的人力资源、薪酬管理体系。可以预计，2007年证券行业薪酬将保持平稳的发展。

    经理层岗位薪酬看涨

    2006年行业调研数据分析显示，无论在宏观、还是在微观层面，业务成为薪酬给付重点的倾向进一步突出，这与市场整体业务经营好转有着直接联系。即在业务整体赢利的环境下，各证券企业都将“好钢用在了刀刃儿上”。如下图：

    2006年度证券行业核心岗位年薪（经理层）

    排名

    岗 位

    市场中等水平（元）

    市场高端水平（元）

    1

    投资银行经理

    280,809

    625,322

    2

    稽核经理

    223,708

    526,863

    3

    国际业务经理

    315,128

    511,614

    4

    电子商务经理

    183,430

    508,456

    5

    固定收益经理

    235,643

    487,547

    6

    资金管理经理

    262,251

    461,058

    7

    首席法律顾问/法务经理

    347,730

    459,844

    8

    财务经理

    243,928

    455,203

    9

    经纪业务经理

    269,924

    446,108

    10

    证券投资经理

    240,819

    440,021

    据调查，诸如投资银行、国际业务、固定收益、经纪业务、证券投资等与业务结合紧密的岗位，薪酬均有不同程度的增加。而企业经营合规、内审类的岗位也在排名中占局了三席（稽核经理、首席法律顾问/法务经理、财务经理）。除排名靠前的经理人外，2006年度证券信息化4年来首次出现投资增长，由此信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动重点，反映在薪酬福利水平上，也会出现“水涨船高”的趋势。