黑龙江农村实用人才队伍建设纳入考核体系
在社会主义新农村建设中，乡土人才正日益发挥着不可替代的作用。他们通过“言传身教”，带领农民群众发家致富，建设家园，为构建和谐社会发挥着积极的作用。
黑龙江省把开发培育乡土人才资源作为服务农村经济的切入点和突破口，将农村实用人才队伍建设的各项指标纳入到各级政府目标考核中，投入资金逐年递增，一系列乡土人才成长的激励政策相继出台，力度大，措施实。
这则消息给我们传递出一个可贵的信号：在新农村建设中，一些有条件的地方完全可以自主探索人才培养选拔激励方式，想办法走出一条靠创新机制吸引人才的新路，最终迎来新农村建设与人才培养的良性循环。
投入资金逐年递增 6所农村高技能人才培养基地确定
黑龙江农村实用人才队伍建设纳入考核体系
日前，黑龙江双城市的宗久、桦南县的孙斌两人欣喜地获知，他们以“农村实用型人才”的身份成为首批省领导直接联系的高层次人才。这是该省尊重、重视、爱护农村实用人才的一个侧影。
黑龙江省近年来高标准打造农村实用人才集聚平台，在全省范围内成立了各级农村实用人才队伍建设领导小组，将农村实用人才队伍建设各项指标纳入到各级政府目标考核中，支农资金逐年递增，6所农村高技能人才培养基地确定，农村实用人才日渐成为该省新农村建设的一支生力军。
绥化市青冈县农广校被认定为省贫困户劳动力转移培训基地后，已开展电动缝纫、保安、餐厅服务、计算机操作等工种技能性培训17期，培训人数1114人。作为农村高层次实用人才培养基地，该省6所职业院校在校生目前已达2万多人，预计三年内将向农村输送10万名高素质农村实用人才。黑龙江以实施“村村大学生选派计划”和“村村大学生培养计划”为突破口，每年选派千名左右高校毕业生，到农村一线从事为期2年的党务或行政工作，目前已有近2000人充实到农村基层。该省将通过选派和培养相结合的方式，力争3至5年时间达到村村有大学生参与村务领导工作的目标。
加强农村实用人才队伍建设，关键是要大力推进体制机制创新。为此，黑龙江各级政府每年都拿出一定的支农资金，并采取逐年递增的方式，加大农村实用人才队伍建设的投入力度。市（地）、县（市）政府也都相应加强了对本地区农村实用人才队伍建设的投入。各地注重在实践中不断完善相应的农村实用人才等级评价标准和配套政策。大庆市委、市政府联合下发的《关于开展人才工作“双创双争”活动的意见》中明确规定，每两年评选出5个农村实用人才开发先进单位、30名农村“致富能手”，并享受市级荣誉，大大激发了“土专家”的干劲。此外，该省还对农村人才开发先进单位在政策、资金、项目等方面给予重点扶持，充分发挥其示范带动作用。
兴十四村，这个被黑龙江省委确定的全省社会主义新农村建设基层干部培训基地，目前，已举办了38期培训班。全省各地通过这样的基地已培训基层干部达7147人。北京、天津、河北、河南等我国北方近２０个省市的有关基层干部１５０多人已在村里接受了培训。此外，该省采取了选派市、县农业领导干部参加国家高级研修班，抽调县、乡农业领导干部、农业技术人员重点培训，下派农业科技副县长挂职锻炼，开展全省乡村主要领导干部大规模培训等灵活多样的培训方式，已使全省6万多农村干部接受了整体“充电”，初步形成了省、市、县三级干部培训体系。
