明年起金融企业员工收入分配将受规范
从2007年1月1日，我国境内设立的银行、信用社、担保公司等金融企业将实行新的财务规则。新规则改革了金融企业的财务分配制度，规范银行人工成本开支范围，建立职工激励机制，取消税后利润提取公益金的规定，明确职工以技术、管理等要素参与分配的政策。
财政部新闻办15日公布的消息说，《金融企业财务规则》已正式发布，将从明年起正式施行，《金融保险企业财务制度》等规定同时废止。
财政部副部长李勇说，在2006年12月11日后，我国金融服务市场全面对外开放，国有和非国有、外资与内资金融企业享有同等待遇，需要对财务制度作出相应调整，为各类金融企业创造平等的竞争环境。
财政部条法司有关负责人指出，规则以“防范和化解金融企业财务风险，维护金融企业相关各方权益和社会经济秩序”为立法目的，单设了“财务风险”一章。
条法司负责人说，《规则》强调了金融企业财务风险管理的内容，以风险控制为导向，将风险防范关口前移到金融企业管理内部。引导金融企业改善经营管理，提高资金运行效率，防范和化解财务风险。
李勇说，这有利于从源头上控制金融风险。
国有银行干什么工作都能拿高工资? 建行直面质疑
国有商业银行在海外发行上市后的薪酬改革一直备受各界关注和质疑。在国有银行，干什么工作都能拿到高工资吗？
据建设银行消息，日前，建设银行股份有限公司新闻发言人就薪酬和激励机制改革，回答了记者提问。
薪酬制度改革的核心是奖勤罚懒，按能力和贡献分配，给专业技术人士以市场决定的薪酬待遇大家都能理解，但是一些专家学者认为，国有银行的主要问题仍然是平均主义，好象干什么工作都能拿到高工资，这种情况还存在吗？
建行新闻发言人表示：调高工资30％纯属误报
针对薪酬与激励机制改革等问题，建设银行新闻发言人接受了记者采访。这位发言人指出，最近有关建行“调高工资30％以上、给员工无偿分配股票达156亿元”的报道完全是一种误报，建行没有这样的计划，今后在正常情况下，也不可能有这样的计划。
金融业高管薪酬为何高到令人难以置信的地步
我国目前的银行、证券、基金和保险公司等垄断色彩浓厚的金融企业，高管人员薪酬过高，增加过快，问题突出。以银行业为例，高管人员的年薪待遇高到令人难以置信的地步，已引起包括学者在内的许多人的质疑。
电话银行收费与银行员工加薪 垄断可这样漠视?
最近，两条消息颇引人瞩目。一条是，建行董事长郭树清在接受记者采访时表示，今年建行将大幅提高员工薪酬30%，另外还将实施员工持股计划激励。另一条是，建设银行湖南分行各网点发布公告：从9月1日起开始将对电话银行和网上银行的用户收取数额不等的年费和月费。这是建行在全国首先对ATM跨行查询收费之后，再次带头“吃螃蟹”。
在跨行查询收费风波尚未平静下来的情况下，建行顶风收费，表现出了良好的心理素质和令人惊叹的勇气。
- 上一篇：千元月薪留不住 福州市保姆市场荒仍将持续
- 下一篇：富士康的工人加班费该由谁来支付?
