求职秘笈

　　做功课 赶早场 善表现

　　12月9日，是上海应届生忙碌赶场的一天。三场大型招聘会同时举行，数千个职位虚席以待，而参加的毕业生更是达到了上万人之多。从这一天到12月底，还将有30场招聘会举行。记者了解到，过了12月，高校招聘将开始转淡，因此本月的招聘机会显得尤为关键。如何在这波高潮中抓住机遇？如何在激烈的竞争中脱颖而出？如何受到HR的重视和垂青？里面的学问不少。

　　秘笈一：早起的鸟儿有食吃

　　一般来说，出于对本校学生的保护，各大高校都会让本校毕业生优先进场，到上午10点、11点，再允许外校学生进场。另一方面，一开始企业招聘官还会很认真地收取简历询问细节，做好重点记号，到了中午时分，招聘过半，招聘官产生了“简历疲劳”，对后来的学生兴趣不高。此外，虽然一般招聘会时间写明9：00－15：00，但很多招聘效果好的企业在中午过后就会早早撤场。因此，参加高校招聘会的第一条准则便是，早起的鸟儿有食吃，赶招聘会宜赶早不赶晚。

　　秘笈二：简历制作简洁明了

　　简历是求职的第一关。招聘会开始不到1小时，各家企业桌前已经叠起了一大摞简历，再加上同班同学投递同一岗位的撞车现象时有发生，如何在诸多的“同质”简历中脱颖而出尤其关键。

　　记者发现，很多毕业生为了突出自己的“丰富经历”，将简历越写越厚：首页先来一张精美封面，二页是洋洋洒洒的千字文求职信，第三页是基本信息，第四页是英语版求职信，第五页是英语版基本信息，第六、七、八页是各类资格证书、身份证复印件……殊不知这样周到的简历适得其反。很多HR告诉记者，在初次面试时，特别是求职人数过多的情况下，希望看到的简历是1－2张纸，内容简洁明了。

　　秘笈三：提前了解企业信息

　　“我是学行政管理的，应聘博物馆管理职位。我相信两者工作内容是很接近的，也就是负责博物馆日常行政、人事等工作。”

　　“对不起，该职位的工作内容与你想象的完全不同，看来你很不了解博物馆工作。请你了解了我们单位再来应聘。”

　　是否了解企业？是否熟悉岗位工作内容？很多企业开门见山作此询问，而大多数学生支支吾吾答非所问。这里提醒求职者，在参加招聘会前，可以去高校网站上查询当天企业名称和岗位信息，然后选出感兴趣的企业，上网了解企业的历史和产品，这样才能顺利过关。当然，相关信息也可以在现场弥补。多倾听HR和其他应聘者的问答，从中了解企业和岗位信息，找到正确答案后才上阵。

　　秘笈四：善于提问展示自我

　　在大型招聘会上，数千毕业生争抢一个职位的情况时有发生。经历了大半天的面试，有的HR会招满拒收，现场不再进行面试。对此，毕业生们也看出端倪：“企业桌前已经堆积了厚厚的简历，我们也知道自己的简历投出去希望渺茫，招聘官回去后不可能将上千份简历重新仔细筛选，但是不投又不甘心，所以还是递上简历，希望能够‘中奖’。”

　　记者采访了解到，很多HR会在优秀的简历上划上五角星，然后回去做二次审阅。而那些首轮未被选中的简历一般不会重看。因此，毕业生必须通过提问和自我陈述，给HR留下印象，展示自己的能力，争取让HR在简历上划上记号，第二次审阅。