当职场新人遭遇用人单位不合理要求时

    一旦找到合适工作，大学毕业生就将穿上职业装，正式蜕变成职场新人。踏足社会，所有新人心中都免不了忐忑和紧张。不幸的是，他们中的少数人也的确会遇到用人单位的刁难和不合理要求，如今，有哪些刁难招数要提防，又如何在尽量不与单位翻脸的情况下，维护自己的权益呢？刚毕业不久的师兄师姐们，用他们遭遇的酸甜苦辣，给你一些借鉴。

　　要报到，先交毕业证

　　小李清楚地记得，今年7月毕业后，他兴冲冲地去公司报到时，人事部门居然要求他上交毕业证和学位证。小李从来没有听说过这种事，一下子懵了。面对小李的疑问，公司轻描淡写地说：“公司只是帮你保管，合同期满你离开公司时自然会还给你。我们一定不会给你弄丢，或者用作不正当的用途。这么大的公司，难道你还信不过吗？”小李想不出反对的理由，便照办了。就这样，公司未出示任何证明，就拿走了他的证书，且再也没提起过此事。

　　1个月后，小李和一些老员工闲聊时才知道，公司认为现在的大学生心态浮躁，跳槽频繁，令公司蒙受了不少损失，为了防患于未然，就想出这一招予以控制。小李听罢十分气愤，想去找公司要回证书，却又怕与公司把关系闹僵，毕竟除了这一点，他对公司和这份工作还是很满意的。

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　　底线是让公司出具收据

　　记者采访发现，有此遭遇的不止小李一人。全国最大的几个在线论坛上，就有人就这一问题在网上进行咨询，并展开讨论。据了解，公司方的说法形形色色，有的说收取证书是要查验真伪；有的说是为了方便为员工办理各种手续；还有的干脆直说是为了防止员工恶意跳槽。对此，职场人士纷纷支招，有人建议只交复印件，有人建议想办法拖着不给，还有人说，直接炒掉这份工作算了。

　　上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳分析说，公司要求新员工上交证书，一般出于两个目的：一是验证证书的真伪，以考察新员工的诚信度如何。这无可厚非，也是职场中通行的做法。通常，公司验证完毕后会很快完璧归赵，新员工不妨予以配合。第二个目的，就是为了防止员工恶意跳槽，或者做出其他损害公司利益的事情。应该说，公司的出发点是可以理解的，但这种做法既不合理，也不合法，是对员工的极度不信任，同时，也从某种程度上反映出公司管理手段的脆弱和粗暴。

　　他建议，如果遇到后一种情况，职场新人完全可以理直气壮地拒绝。如果实在喜欢这份工作，不愿和公司闹僵，至少也应该要求公司出具一个书面证明，说明证书在他们手上，并加盖公章。这样日后索回证书时，手上有凭证，会省事很多。

　　试用之前，要先白用

　　王敬自从和单位签订了就业协议，就要朝九晚五，每天准点打卡上下班。公司小，一个人往往要顶两个人用，王敬来了之后，就成了办公室里标准的勤杂工。打字、送文件、复印资料自不必说，就连叫外卖、叫快递这样的杂事也一力承担。谁叫自己是新人，资历最浅呢？让王敬感到郁闷的是，每天忙出忙进，老板却不支付任何报酬，就连午饭都要自己解决。他纳闷，在试用期之前，难道还有个“白用期”？

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　　不妨用正面眼光积极看待

　　毕业生在与公司签订就业协议之后、签订正式劳动合同之前，存在一个真空期。有些单位要求毕业生一签订就业协议，就和正式员工一样天天上班，名曰实习，但工作甚至会影响到学生进行正常的论文答辩。由于还未签订正式劳动合同，就拒绝支付报酬。有些公司甚至表示，如果毕业生拒绝实习，说明“工作态度不够积极”，将考虑解除协议。

　　对此，洪向阳也有一番见解。他表示，就业协议只代表一种意向，真正的劳动关系是建立在劳动合同的基础之上的，在签订合同之前去上班并不是大学生的义务，可以自主选择去或不去。对于“白用期”这件事，关键看你用什么视角去看。如果用负面眼光看，自然是单位白用人，不合理；但用正面眼光看，则的确是个难得的实习机会，可以缩短适应期，积累社会经验，帮助自己更好起步。长远来说，如果这段实习经历对自己的职业发展有帮助，不妨暂时委屈一下，不与单位太过计较，毕竟对新人来说，经验是第一位的。

　　当然，如果这种实习影响到了自己分内的事情，如论文答辩、毕业典礼等，可以技巧地拒绝，言辞要礼貌，理由要充分，态度要诚恳。相信只要是正规公司，都会表示谅解。假如有公司以解除协议相威胁，只能说明这家公司人性化管理氛围欠缺，还是“三十六计，走为上计”的好。

　　想入职，得提供担保

　　小张是外地某高校的毕业生。来上海求职时，他接触了一家单位，双方互相表示满意。正在小张准备与对方签订就业协议时，对方却提出了一个令他始料未及的要求：找一个本地的担保人，出具一份担保书，写明如果小张对公司造成了损失，担保人要承担连带责任。公司解释说，由于小张应聘的是与现金打交道的核心职位，而之前在担任该职位的员工身上曾先后发生过卷款、亏空等恶性事件，公司为了避免更大损失，无奈出此下策。只要小张站得稳、行得正，担保不过就是走个过场，不会对日后的工作产生影响。小张犹豫了，自己该接受这个要求吗？

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　　找招聘官做担保

    在职场中，要求本地户口人士为外地求职者提供担保，似乎越来越普遍，尤其在我国南方一些地区，几乎已经成为了求职的潜规则，被相当数量的求职者无奈地接受了。但洪向阳认为，这一要求在法律上站不住脚。担保，本质上涉及到信用，反映出公司对员工的信用评估和信任度问题。要求员工提供担保实质上是对员工的不信任，甚至是对人格的一种蔑视，是要予以坚决拒绝的。

　　然而在现实中，求职者往往处于弱势地位，对用人单位的不合理要求，常常选择妥协。洪向阳表示，如果求职者迫于环境或生存压力，不介意提供担保，但又找不到合适的人提供担保，可以直接找招聘你的人或直接主管为你担保。首先，他们是这个公司最了解你的人；其次，他们既然决定聘用你，就说明他们欣赏你某些方面的品质和能力，对你有一定的信心。想办法用你的诚意和诚实打动他们。

　　求职者，不等于弱者

　　其实，面对用人单位种种不合理要求和霸王条款，求职者最应该做的，就是挺直腰板说 “NO！”但在就业形势严峻的情况下，许多求职者只能在保全工作的前提下，尽量维护自己的权益，哪怕吃点亏，也只能认了。

　　“我支的这些招，只能说是权宜之计，或者说无奈之举，”洪向阳强调说，凡是管理不规范、不能平等对待员工的公司，求职者都应该敬而远之。出于职业生涯发展的考虑，或者生存的需求，求职者有时可以受点委屈，但根本任务，还是抓住每一次有效的职业机会，不断增强自己的职场竞争力，提高自身含金量。等到实力发展到了一定程度，自然能够从容地说“NO”了。