粤高技能人才可推迟退休 法规应明确允许

    高技能人才能否推迟退休备受各方关注，昨晨，上海有媒体报道：对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟按月领取养老金的时间。记者从有关方面了解到，在广东这种做法“理论上也没有多大问题”，但无明文规定。专家呼吁：宜在法规中明确允许。

　　据报道，按照上海目前的养老保险政策，员工到达退休年龄后，政策上允许单位可以不办理按月领取养老金手续。在未办理手续之前，员工可以继续缴纳社会保险费，实际上就是自然推迟了办理领取养老金手续的时间。

　　广东一些养老保险专家分析，这种做法可以达到“三赢”：企业能继续发挥到龄高技能人才的作用；被留用的到龄高技能人才不但可拿到比基本养老金高的在职工资，还可继续缴费，真正办退休时“多缴多得”；由于有关人员推迟了领取养老金的时间，同时还继续缴费，实际也减轻了社保基金的支付压力。

　　昨晨，广东省劳动保障厅养老保险处处长陈廷银表示，按目前广东的养老保险制度，对那些到了退休年龄，但还没有达到按月领取养老金的群体，是可以在到年龄后再延长缴费的。而对于缴费年限已经满足条件（针对不同情况，最低10年或15年）的群体，在到退休年龄后，能否继续缴费，则没有明确规定。

　　那么，在广东目前是否也可这样实际操作？据一些专家介绍，用这种办法推迟“退休”，从社保的角度，“在理论上是没有多大问题的”。但是，由于法规无明确规定，“名不正则言不顺”，未必在哪里、对哪个人都行得通。因此，专家呼吁，对这种可以多赢的做法，广东在进一步完善养老保险制度时，完全可以将其纳入到法规中予以确认。

　　据悉，广东高技能人才同样紧缺。资料显示，目前广东技术工人主要是初级工、中级工，两者占总数的95％以上，高级工不到5％。预计到2010年广东对技术工人的需求将超过1000万人，而目前全省技能人才仅600万人。高技能人才指高级工以上的技能人才，包括技师、高级技师等。