人事争议仲裁员守则

    第一条  为加强对人事争议仲裁员（以下简称仲裁员）的管理，规范仲裁员行为，根据《福建省事业单位人事争议处理规定》，制定本守则。

    第二条  仲裁员处理人事争议应当遵循合法、公正、及时的原则。

    第三条  仲裁员在履行职责期间应当保持中立，公正、平等地对待双方当事人，不能把自己等同于当事人的代理人，不得偏袒任何一方当事人。

    第四条  仲裁员应当严格保守人事争议案件中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私。

    第五条  仲裁员不得与案件无关人员商讨尚未审结的案件，不得向当事人透露本人对案件的看法和仲裁庭合议的情况，不得在会议、课堂、互联网等场合公布或讨论仲裁案件情况。

    第六条  仲裁员以当事人代理人的身份在本委员会代理仲裁案件时，不得有下列行为：

    (一)在当事人或对方代理人在场的情况下，与本案仲裁员或者书记员谈论其作为仲裁员承办的案件；

    (二)与本案仲裁员或者书记员私下讨论案件情况；

    (三)向当事人或者对方代理人表示自己与本案仲裁员、书记员之间有密切关系；

    (四)向仲裁庭和书记员提出与代理人身份不相符的要求。

    第七条  仲裁员不得作为本人参与仲裁案件当事人的代理人进行诉讼、执行活动。

    第八条  仲裁员不得代替他人询问其他仲裁员办理的案件情况；不得代替他人给承办案件的仲裁员请客送礼、提供利益。

    第九条  仲裁委员会指定的仲裁员有下列情形之一的，应当主动说明：

    (一)对于案件涉及的业务不熟悉的；

    (二)不能保证案件审理时间的；

    (三)因健康原因难以参加案件审理工作的；

    (四) 其他可能影响案件审理的。

    第十条  仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避：

    （一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的；

    （二）与本案有利害关系的； 

    （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。

    第十一条  仲裁员在办理案件期间，不得私自会见当事人及其代理人或者接收当事人及其代理人提供的有关案件材料；不得接受当事人及其代理人请客、馈赠或提供的其他利益。

    在调解过程中，仲裁庭决定由仲裁员单独会见一方当事人、代理人的，应当在仲裁庭安排的地点进行，并且有书记员在场。

    第十二条  仲裁员应当按时参加庭审，无正当理由不得迟到、早退、缺席。

    第十三条  除调解程序外，仲裁员在事实未查清以前，不得对案件性质、是非责任发表意见，不得直接参与当事人的质证，介入双方争论。

    第十四条  仲裁员在办案期间应注重仪容、仪表。庭审时，不得使用手机、寻呼机等通讯工具，不得随意出入仲裁庭及从事其他与案件审理无关的活动。

    第十五条  本守则自2006年7月1日起施行。