南京企业可选三种方式涨工资

    南京市劳动和社会保障局近日出台的《关于2006年企业工资总额同经济效益挂钩有关工作的通知》，明确企业可选择3种方式为职工增长工资，可享税前列支（享受免税）。

　　《通知》要求，凡南京市生产经营正常、内部管理规范、财务管理制度健全的各类企业，应结合本单位实际状况，逐步提高职工工资水平。有3种工资增长方式企业可自主选择：工资总额同经济效益挂钩办法（工效挂钩）、工资总额定额使用办法、工资集体协商自主确定工资总额办法。不申报任何一种增长方式的企业，则仍然实行计税工资制度，不享受相关税收优惠。

　　效益增长较快，发展前景较好的企业可实行工效挂钩办法。根据《通知》，原事业单位改制企业，改制前实行工效挂钩的，可以延续实行。改制前未实行的，可根据规定办理相关手续；有一定盈利能力、效益有所增长企业和政策性亏损企业，则可采取工资总额定额使用办法，即以当年度政府发布工资指导线的基准线，增加年度工资总额；企业还可根据经济效益状况，在工资指导线的基准线范围内，采取“工资集体协商”确定工资增减幅度。

　　《通知》还要求，实行工效挂钩的企业，应于11月15日前将相关材料报送市劳动保障部门核准。实行后两种工资增长方式的企业，应于11月30日前报送。