年休假争议主要依据劳动合同及规章制度解决
2006-10-23 11:10:59 来源：中国鞋网 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/
我国劳动法没有规定年休假能否进行补偿的问题，因为年休假办法本身就是由企业制订的。我国劳动法对年休假制度只是提出了原则性条款，但具体如何实施，国务院及有关部门至今仍没有相关出台具体的规定。实践中，年休假制度主要是企业规章制度或与员工的劳动合同中约定的，因此，发生争议时，主要应根据劳动合同及企业内部的规章制度上寻找依据进行处理。另一方面，如果你还有加班的调休假的，我认为原则上应该给你支付加班工资，但赔多长时间就最好先与公司进行协商，一般仲裁和法院对实体权利的保护也是有期限的。
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