李峰

2006-08-12 11:44:43 来源：中国鞋网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

专长领域
人力资源管理(Human Resource Management)：
1)资质模型(competency modeling)及领导力(leadership)
2)评鉴中心(assessment center)/发展中心（development center)
3)组织文化（organizational culture)
4)人力资源测评（human resource assessment & testing）

营销管理(Marketing Management)：
1）营销战略(marketing strategy)
2）品牌管理(branding)

工作经历
2005年1月至今，上海人才有限公司副总裁。
2004年10月－12月，上海人才有限公司管理咨询及测评事业部总经理。
2002年9月－2004年9月，上海人才有限公司，创立测评事业部并任该事业部总经理。
1999年6月－2002年8月，盖洛普咨询有限公司，高级咨询顾问、研究总监。
1991-1993，《长春日报》记者、编辑。
1998-1999，英文报纸《深圳日报》（Shenzhen Daily）记者、编辑。

主要成果

1）创立工作风格理论，并与包晨星等人合作研发工作风格问卷，即WSI (Work Style Inventory)。
2）设计职业成熟度过滤器，即PMS（Professional Maturity Screener)：用来过滤掉职业化程度特别低的候选人，是一类电话或面对面的可计分访谈。
3）设计组织文化（俗称企业文化）审计模型，从五个方面审计组织文化：i.股东、员工、客户三角关系，ii.权力结构，iii.奖惩机制，iv.亚文化，v.组织对环境变化的反应模式。
4）设计“成事在人”咨询模型，该模型以“选人”、“与人沟通战略”、“在人上投资”三个环节整合人力资源管理的各类实务。
Publications:
1）领导上海人才评鉴中心专家组翻译《评鉴中心在人力资源管理中的应用》（2004年8月出版）
2）与蒋志青合编《成事在人：人力资源管理新思路》（2005年1月出版）
在北大、东北师大、港大学习期间发表在美国、国内专业期刊上的心理学研究论文：
3）Li, F., & Zhang, Y. (1998). Measuring self-monitoring ability and propensity: A two-dimensional Chinese scale. The Journal of Social Psychology, 138, 758-765.
4）Li, F. (1998). Factor-analyzing 28 Chinese personality-trait words. The Journal of Social Psychology, 138, 126-127.
5）Li, F. (1997). Helping behaviors and the perception of helping intentions among Chinese students. The Journal of Social Psychology, 137 , 496-501.
6）Li, F. (1997). Age differences in locus of control and self-monitoring in China. Psychological Reports, 81, 1089-1090.
7）李峰 (1993)。关于控制源研究的介绍。《心理学动态》第1期，21-24页。
8）李峰, 张德，张宇莲 (1992)。心理控制源与自我监控在预测中的交互作用。《心理学报》第3期，261-266页。
9）李峰 (1987)。大学生人际关系,能力的自我评价及其相关的研究。《心理学杂志》第2期，35-40页。