张培德
工作经历
1987年东南大学研究生毕业 1991年赴日本留学 现任上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、上师大法政学院人力资源管理系系主任、管理学院人力资源管理学部教授、中科欧亚管理科学研究院学术委员会委员兼客座教授、管理科学研究院人文科学研究所研究员兼学术委员会学部委员、亚太人力资源研究协会人力资源管理专家成员、HR管理世界特聘高级讲师、美国世界经济研究中心研究员、香港中华国际英才研究所研究员、泰国华夏国际交流中心理事、北京华夏学城人力资源开发研究所高级研究员、未来研究会未来研究所高级研究员、上海优立取人力资源管理咨询有限公司总经理、上海优立取人力资源管理技术学校校长、安加商务咨询公司副总经理兼人力资源部总监、上海永成人才中介公司副总经理、九三学社上海市委员会文教委员、东南大学上海校友会副会长兼秘书长等职。曾任上海大学研究室主任、学术委员，深圳永华公司副总经理兼战略发展研究室主任，上海大学经济管理学院旅游系副主任、财经信息管理系常务副主任，上海师范大学行政管理系副主任，上海师范大学模拟应聘测试实验中心负责人，上海华德新技术研究所所长、上海五轮软资本股份有限公司副总裁等职。
主要成果
研究和承担的各类课题和在核心刊物等发表的论著有《党政人才政绩评价研究》、《绩效管理是一切工作的生命线》、《21世纪人才存储模型与荐用策划》、《人才银行的策划》、《21世纪人力资源管理创新》、《CAS系统实况分析与战略发展研究》、《“正广和”战略发展的研究》、《上海经济效益分析和对策研究》、《e时代教育模式的探讨》、《跨世纪全方位立体教育模式的研究》、《跨世纪上海教育管理创新的研究》、《教育发展银行的建立和管理》、《现代培训的内涵与方法的分析》、《产生良好绩效相关因素的探讨》、《知识经济时代的核心员工的开发和管理》、《克服招聘工作中的信息不对称—招聘中的技巧》、《加入WTO 人力资源面临的挑战与对策研究》、《雇佣军在现代人力资源管理中的妙用》、《管理效率的评判》、《城市弱势群体的扶助与自立》、《职业经理人的现状分析与发展趋势》、《论负强化激励》、《现代HR激励新招》、《信息不对称技术的研究》等近百篇和撰写主编了《现代人力资源管理》、《现代社区管理与HR》等专著教材。有的获国际优秀论文奖、有的获上海市科委和上海大学科技奖、有的获全国优秀论文一等奖、有的获首届全国人文社会科学优秀学术文献一等奖、有的获“新时期人文科学优秀成果壹等奖”……
1994年被冠以“当代科技之星”、1995年荣获“上海市第四届科技精英提名奖”、 1996年被选入“IBC英国剑桥国际传记中心”出版的《世界名人》25版大辞典、1997年被收入“东方之子”、1999年被人民日报出版社汇入 “专家人才库”、2000年被美国海外协会编入“世界名人录第一卷”。
自1994年作为研究生导师，携带研究生最早进行研究《上海郊区人力资源开发》，1997年在联合时报头版头条最早提出《建议成立教育发展银行》，2003年在国家经济类核心刊物“企业管理”上发表的《经理人现状分析和发展趋势》认为经理人市场还不成熟、但是此问题又直接关系到“民营企业接班人的问题”引人注目，2004年7月由张培德教授主编的文史出版社出版的《现代人力资源管理》把国内外关于人力资源的100多种定义从两大层面进行了系统概括、同时把国际上典型的“1999年第六版”还让人事管理和人力资源管理混在一起的情况从七大方面进行了区别、结合刘海洋、张国荣、马家爵等事件和人力资源发展趋势强化了人员测评和职业生涯规划、人力资源保护以及劳动关系和劳动争议的新内容，特别是204年由张培德教授主编的国家级出版社出版的《现代社区管理与HR》第一次正式把人力资源的开发引进“社区管理”，并对所有社会组织划分为五个层级、而对从初级街道小区到诸如欧盟、东盟、联合国这样的五级社区的人力资源管理和现代社区管理应该是有共性之处，特别该书提出的为促进经济发展利于社会进步、建议破除现今的省、市、自治区的界限、建立以中央和大经济区的大两级政府社区模式颇有新意。
张培德教授10多年来对上海大学、上海师范大学硕士研究生、交通大学MBA、澳科大MBA、东南大学MBA、瑞士维多利亚大学MBA、中小企业高级经理班、宝钢集团、华谊集团、大飞乐集团、上海电信、上海市人事局、徐汇区人事局、嘉定区人事局、上海人才中介行业协会、深圳永华集团公司、美国华林集团、上海、云南、辽宁、河北、江苏、广东等地大学、企业、国家人事单位几百个场所、各不同层次的几万名学员讲授了系列《人力资源开发与管理》、《组织行为学》、《管理心理学》、《公共关系学》、《社会学》、《社区管理》、《商务公关》和专题讲座《招聘技巧与甄选方法》、《绩效考核》、《职业生涯规划》、《人力资源规划》、《员工激励与绩效管理》、《工作分析》等课程。作为首批特聘讲师，为指定培训点的市人事局干部培训中心、上海人才中介协会、上海师范大学等，是第一批“人才中介职业资格考试” 《人力资源管理》课程辅导班特聘高级讲师，并被聘为国家劳动和保障部企业人力资源管理师国家职业资格考试上海市劳动局人力资源技术培训中心客座教授等。
目前，正在研究《人才动态测试》、《人才立体中介》、《全方位绩效考核的研究》等课题和专著的撰写工作。
