山西省确定今年企业工资指导线

　　30日，记者从山西省劳动工资工作座谈会上获悉，根据山西省今年企业工资指导线，企业工资可以是零增长或负增长，但企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。垄断性企业在岗职工平均工资，高于全省上年度在岗职工平均工资两倍以上的，原则上实际平均工资增长不得超过5％。

　　据了解，工资指导线属于政府对企业收入分配宏观调控的一种方式。制定时参考了国内生产总值、居民消费价格指数、全省就业状况、全省职工工资水平状况等主要经济指标。制定工资指导线有利于低收入职工增加工资，同时防止贫富差距的进一步拉大。

　　今年，山西省确定以货币平均工资增长率10％作为企业工资增长的基准线，18％作为企业工资增长的上限。企业当中，生产经营正常、经济效益增长的企业，工资增长应围绕基准线安排；经济效益增长较快、在岗职工工资水平较低的企业，工资增长可在上限之内安排；经济效益下降或亏损增加的企业，工资增长应按下限执行，企业工资可以是零增长或负增长，但企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　全省去年在岗职工平均工资为15645元。今年，国有独资及国有控股企业要全部实行工效挂钩或工资总额包干办法。其中，对煤炭运销、电力、金融保险、证券投资、高速公路、供热、供水、供气等垄断性企业，在岗职工平均工资高于山西省上年度在岗职工平均工资两倍以上的，原则上实际平均工资增长不得超过5％。另外，有条件的国有中小型企业，经过批准可以在工资指导线的范围内自主决定工资总量和工资水平。非国有企业可以根据工资指导线的要求，通过工资集体协商的办法自主决定工资分配。