待遇与业绩相联：河南“首席员工”隆重上岗

    继河南省总工会、河南省劳动和社会保障厅联合发布《关于进一步重视和发挥职工高技能人才作用的意见》后，3月25日，《郑州市突出贡献高技能人才评选奖励办法》又紧跟着出台。两个文件提到，要进一步扩大“首席员工制”和“首席技工”推行范围，尽可能让“首席员工”在更大范围内发挥其效能和作用。 
　　其中《意见》明确提出，在企业逐步建立完善“首席员工”制度的基础上，关键岗位、关键工序要设立“首席员工”、“首席技工”等首席职位，让他们担当技能带头人，并给予相应的“首席员工”补贴。据了解，“首席员工”的选拔和任用要坚持“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的原则，建立一套完整的使用和提升机制。 
　　资料显示，河南省700万城镇从业人员中，技术工人不足一半，高级技工、技师仅占技术工人总数的4％左右，高技能人才缺乏，已成为制约河南省经济发展的一个瓶颈。 
　　截至目前，河南省76家企事业单位累计产生“首席员工”3843人。产生出来的“首席员工”中，一线操作工人有2343人次，技术人员1097人次，担任（或兼任）班组长的1903人次，担任（或兼任）中层管理人员的403人次。在前期推行“首席员工”的实践中，各单位都表现出对“首席员工”的高度重视，同时普遍制定了《评选首席员工实施方案》。 
　　各单位在强调“首席员工”履行职责的同时，都注重将“首席”职位与相关待遇相结合。据调查，该省对“首席员工”实行荣誉津贴的有60个单位，具体标准大多在每月100元至500元不等，也有远远高出这个标准的，如河南平原光电有限公司对科技“首席员工”每人每月发放4000元津贴，对技能“首席员工”每人每月发放2000元津贴。对“首席员工”实行一次性奖励的有16个单位，奖励标准500元至5000元不等，如郑煤集团东风电厂规定对连续5年担任首席员工的，在退休时奖励1万元。 
　　除荣誉津贴或一次性奖励外，很多单位在评选劳动模范等先进人物时也对“首席员工”优先推荐和评选。 
　　此次出台的《意见》进一步明确，企业应逐步建立职工高技能人才津贴、补贴制度，不断提高他们的经济待遇，有条件的企业可对作出突出贡献的高技能人才给予股权、期权激励。 
　　郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处处长何建伟说，目前河南省高级工以上技能人才的比例未达到国家平均水平，这种建立突出贡献高技能人才的评选奖励制度，是对技能人才的重视和呼唤，能起到一种导向作用。（肖树臣、赵宏斌）