部分企业主:职工涨工资影响企业竞争力

　　吴瑞林说，自己在基层调研中发现，一些企业负责人在介绍利润时头头是道，听了令人振奋，但再问问职工的工资水平却低得很，有些职工还反映他们多年工资没涨一分钱。再问企业主为什么不给职工涨工资时，企业主一般都要说，职工工资成本太高，会影响企业的发展和竞争力。在一旁的地方领导干部也会插话说，工资标准高了怕影响投资环境，把好不容易招来的投资者给吓跑了！一副很难办的样子。

　　“这并不是真实的情况。”吴瑞林结合自己在企业的工作经历说，很多企业用来公关的费用可能比职工的工资多得多，部分企业如石化行业职工工资只占到企业成本的4%左右，大多数企业也不会超过两位数的比例。所以说，“成本论”听上去好像很有道理，但离实际情况差的很远。而“投资环境论”，实际上是片面的政绩观在作怪。

　　吴瑞林说，虽然现在最低工资指导线年年都在搞，但很多企业就把职工工资标准骑在最低线上，职工工资长期低水平徘徊，有的企业干脆一个标准管多年，职工的意见很大。相关部门要加大工资执法检查，维护职工根本的利益，让更多的企业职工真正享受到企业发展带来的实惠。