东莞：加快引智以提供人才保障

近年来，东莞市人事局积极配合市委、市政府“四项工程”的实施，努力创新引智模式，为该市“四项工程”和“三创战略”的实施提供强大的智力支持和人才保障。主要是：

一、创新引智模式，加快高素质人才引进步伐。办好“东莞发展与百名博士创业洽谈会”。至目前为止，洽谈会共举办两届，第一届共有103名博士参加，达成合作意向30多个，第二届共有96名博士参加，达成合作意向20多个。加快留学人员创业园的建设。2003年底，该市在松山湖高新技术产业园区建立了东莞市留学人员创业园。今年5月，建筑面积6000平方米的留学人员创业大厦已投入使用。创新“走出去，请进来”的引智模式。一方面，充分发挥全市13家人才市场在人才资源配置中的作用，改变以往只有二、三家人才市场组织企业到校园进行招聘活动的较单一的局面。另一方面，把高校“请进来”，与该市企业建立对口关系，让企业成为高校学生的实习、科研基地，从而吸引更多高素质的人才来莞就业、创业。目前，常平镇的企业已与武汉大学签订合作协议，桥头镇的华夏公司也与清华大学进行洽谈。

二、加强人才教育培养工作，全面提高人才队伍素质。一是继续优化整合该市各类教育培训资源，提高培训基地和师资的水平。二是坚持做好鼓励在职人员尤其是公务员攻读学位，积极进修，提高公务员队伍整体素质。目前该市12113人的公务员队伍中，拥有硕士研究生及以上学历的有540多人，约占40‰，虽然比全省的平均比例29‰高11个千分点，但与省内部分城市比较还存在一定的距离。因此，该市通过建立公务员带薪学习制度、停薪留职学习制度和教育培训激励机制，鼓励公务员在职攻读硕士学位，同时，通过在公务员招录中多招收高层次人才的方式，进一步提高公务员队伍高学历人员的比例。三是围绕“四项工程”和“三创战略”，培养和引进急需的各类人才。重点引进急需的高新技术研发、经营管理、资本运营、城市管理和文学艺术等方面人才。同时，加大对急需人才的培养力度。

三、加强人事系统自身队伍建设，提高人事人才工作的服务保障能力。首先，加强人事系统内部培训，开展人事系统“三级人事干部培训”，即分阶段开展人事局、人才服务中心干部职工业务培训，各镇区人事办、人才服务站工作人员业务培训，人才市场从业人员业务培训，全方位提高人事部门自身队伍的业务能力和服务水平。第二，充分发挥人才服务站和人才市场的作用，创新工作方式，全面拓宽人才服务领域。第三，在人事系统中加强调查研究，提高创新能力和应变能力，加强党风廉政建设，建设“廉洁、勤政、务实、高效”的领导班子，为“四项工程”的实施提供人才保障。（东莞市人事局）