就业机制必须改革

　　品学兼优的小亮家住农村，家里很穷。今年毕业时，不善于求人的他带着个人档案到某县人才市场和人事部门，找张三求李四而未被录用。无奈的他只好请在省里工作的一个亲戚帮忙。这位亲戚对他相当同情，也很尽人情，一个电话就把问题解决了。还有一个小董、一个小谢，二人家住某县城同一宿舍区，小学、中学都在一起就读，后又在同一所大学同一个系读书，但小董比小谢成绩好得多，可毕业分配时，小谢被分在县城某省重点中学任教，而小董被分配在离家很远的一般中学教书。原因很简单：小谢的父亲是该县主要领导之一，而小董就没有那么深厚的背景。  　　类似以上的例子还可举出很多。这充分说明，家庭背景已经和正在影响着大学生就业。  　　为什么家庭背景会如此影响大学生就业？笔者认为，主要是因为目前大学生就业机制还不够完善，而某些负责大学生就业的负责人和实权者以权谋私。  　　近年来，大学生就业正在时兴“阳光工程”，明目张胆地搞“暗箱操作”几乎很少了。社会上在大讲特讲大学生就业一律进人才市场，坚持公开、公正、公平的录用原则，必须把好用人关，任何人不得从中以权谋私云云。可实际上“阳光”下面有“阴影”，“内部活动”很频繁，找人的、送礼的、打招呼的、做交易的，不一而足。  　　如何才能杜绝“家庭背景影响大学生就业”的现象？笔者认为，在通过保持共产党员先进性教育，提高用人单位领导和经办人员素质的前提下，应深化大学生就业机制改革，大刀阔斧地砍掉中间层次，简化就业手续，让高校与用人单位“直接对撞”，让大学毕业生与用人单位直接见面。如此，将大学生就业工作“一竿子插到底”、“透明见底”，不仅让求职大学生和用人单位人人明白，心服口服，也还主管部门领导和经办人员一个清白，这样一来“家庭背景”影响大学生就业的现象就会越来越少了。 （张扬）