汕头努力营造选才引才用才良好环境

　　招考公务员进一步打破各种身份界限，杜绝个别职位“度身定做”现象，市机关综合性职位空缺补员原则上从基层选招生中选调，事业单位补充人员将面向社会公开招聘。今年汕头市人事工作将在公务员管理，人才的引进等方面出台系列新举措，努力营造选才、引才、用才的良好环境。 　　加大面试考官遴选力度 　　杜绝个别职位“度身定做”现象 　　今年，汕头市人事部门将进一步改进公务员考试录用面试操作办法。继续增大从考官库中随机抽选的比例；加大面试考官的遴选和培训力度，使我市公务员考官队伍水平更高、专业更广、素质更好。在招考职位的条件设置上，将进一步减少不必要的限制性条件，杜绝个别职位设定具体报考条件时“度身定做”的现象。 　　事业单位补员面向社会公开招聘 　　从1998年开始，汕头市连续四年公开选招了4批共214名大学毕业生到基层村（居）委工作。去年底，又选招了50名大学毕业生到基层工作。汕头市组织人事部门决定加强对选招生的管理使用，并对市机关空缺职位补员直接考录的方法进行改革，今后除特殊职位及特殊专业经申报同意直接面向社会公开招考外，其它综合性职位原则上从基层选招生中选调。 　　根据中央和广东省的要求，汕头市事业单位将全面推行公开招聘制度，除涉密岗位外，事业单位补充人员将面向社会公开招聘，为社会各类各层次人才创造一个平等竞争的机会。 　　做活人才“柔性引进”“柔性合作”文章 　　人才在不改变单位隶属关系、户籍关系的条件下，通过兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股等形式实现“柔性引进”、“柔性合作”，已愈来愈成为人才流动的重要形式。今年，汕头市进一步加强京粤博士后汕头科技开发基地建设，发挥其在人才柔性引进合作中的协调和纽带作用。组织高层次人才智力成果和汕头企业需求对接，拓展汕头引才渠道和空间。（蔡毓生）