当职业生涯遭遇生存技能

最近媒体几条有关外来工的消息把人搞糊涂了：一说广东目前可提供500万名劳动力，一说广东目前有近200万人的缺口，一说广东提高外来工进入广东的门槛，有选择性地接纳外来工。 关于民工荒的消息，众多媒体早已炒作得让人耳朵生茧，不过最近副省长谢强华站出来说：“广东劳动力市场确实存在结构性矛盾，但是没有所谓招工难、民工荒的情况。” 佛山各区农业、农村、农民的三农问题正逐步按率先实现现代化的方向得到积极解决。窃以为，告别土地的农民最需要解决的生计问题不是补偿款的多寡，而是找到一份适合自己的职业。有鉴于此，各级政府和相关部门热衷举行类型不一的招聘会，尤其是针对土地被征农民的招聘会。一些此类招聘会还以“规模大、求职者众多”而被称道。按说不少公司每年都会按照人才招聘计划招收新人，补充质管、生产、财务、人事、市场、销售、产品管理等各个岗位。可是，每次招聘会上都会出现有的专业无人应聘，有的专业排长队应聘的现象。供求双方结构性失衡的问题依然长期存在。比如销售专业需求较多，然而应聘者偏少，多年都未改变这种现象。作为过来人，有义务为求职者建议：接受对目前能力有衍生的任务，毕竟应聘成功只是职业生涯的第一步，今后如何发展，修行还在自身。 应聘者不少是工作经验欠缺也无专业技术的，也就是说无甚生存技能的“新人”。虽说现在不少公司都有套相对完善的员工培训和培养体系，让新入行者能够很快系统性地掌握专业知识和技能，取得良好业绩，但是，如果个人期望值过高，而招聘方门槛也不低，那么胜算就较危险了。老生常谈的一句就是在知己知彼的情况下双向选择，对于竞争激烈的岗位，求职者不妨自降条件，就业后再在实践中获得提高。