医务人员工资最高增加70%

    基层医疗卫生机构综合改革（简称“医综改”）如何避免“大锅饭”？广东省基层医综改报道团昨日来惠州采访，惠州市委常委、常务副市长张瑛在接受记者采访时说，为了发挥激励作用，惠州市建立了具有激励约束作用的分配机制，该举措使得基层医务人员的工资大增，最高增幅达70%。

　　惠州的基层医综改走在全省前列。张瑛说，今年以来，惠州市高度重视基层医综改工作，将基层医综改作为医改工作的重中之重，严格按照省里规定的时间节点，全面推进五项体制机制（指管理、用人、分配、药品供应和补偿机制）改革，基层医综改十项核心指标中有九项已100%完成，剩下一项指标可在本月25日前完成。

　　在介绍惠州的工作成效时，张瑛说，惠州为了调动医务人员的积极性，在分配机制上注重“公平合理、体现绩效”。市里制定了相关规定，各县区将绩效工作水平按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，不搞“一刀切”。

　　目前全市7个县区的绩效工资水平介于3100—4600元之间，比基层医疗卫生机构医务人员原来的工资有较大幅度的提高，增幅最大的达到70%。

　　为留住具有高级职称的医务人员，基层医疗卫生机构普遍设立了“院长基金”。“院长基金”从财政返还的收入中按一定比例提取，用于奖励高级职称医务人员。

　　接下来，惠州还将对基层医务人员的考核，建立以聘用合同和岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的工作人员考核办法，定期组织绩效考核，考核结果与个人收入挂钩。 （来源：南方日报）