全民“围脖”：当上司成为你的“粉丝”
他们不在你的微博里留下只言片语，却将你的每一条微博、每一个动向都尽收眼底。他们的“关注”对象里，几乎包括了你身边所有的同事。
俗话说“隔墙有耳”，但眼下，在这个疯狂“微博”的时代，连这堵“墙”都干脆可以拆了。
只要你拥有一个微博，就可以任意浏览他人微博，并且，只要你不评论、转发，对方微博上就不会留下你的任何“脚印”。你可以静悄悄地来，静悄悄地走，没有人知道你关注过谁的动向，包括那个人自己。
在全民“织围脖”的时代，“围脖”内容也越来越琐碎，吃喝拉撒、开心抱怨等等在很多人的“围脖”里一应俱全；与此同时，“围脖”里的身份也越来越隐晦，很多人回避了实名认证。一位“老脖友”告诉我们，与他“互相关注”的人他自己并非全部认识。“很多不认识的人，他们加了我，我也就加了对方，以示友好。”互相关注之后，你发的每一条即时微博都将同步显示在对方的“首页”。
但问题就是，这一部分看似“不认识”的“粉丝”里，却往往会隐藏着“最熟悉的陌生人”。他们没有实名认证，一直使用着你并不知晓的网名，他们不在你的微博里留下只言片语，却将你的每一条微博、每一个动向都尽收眼底。如果你仔细一点，就会发现：他们的“关注”对象里，几乎包括了你和你身边所有的同事……
到最后，你会发现，这个“最熟悉的陌生人”正是你的顶头上司。
案例一
“为什么我的事他全知道？”
小殷是一家广告公司的文案策划，去年下半年，她在一家人气很旺的网站上注册了一个属于自己的“围脖”。
“女孩子嘛，总喜欢时不时发点私人的小情绪啊之类的”，小殷说，工作累了的时候，可以织一条“围脖”释放下压力；受了委屈的时候，也可以在“围脖”上倾诉一下。“反正用的是网名，更加没有实名认证，所以，也不会担心被熟人‘偷窥’。”小殷说。
但是，直到半年后，小殷才知道：自己原先的想法真的是“很傻很天真”。
“去年年底，单位开联欢会，老大过来敬酒时，笑眯眯地问我：搬家搬好了？——可是，领导怎么会知道一个员工搬过家呢？”小殷说，当时她就觉得很奇怪，但也没往下想。
今年三月份一天，在公司电梯里，小殷又碰到了“老大”。“他对我笑了笑，问我‘今天还跑步吗？’那段时间我正在积极健身，几乎每天下班后都去楼下健身房跑半个小时，可问题是，他怎么会知道的？”
这个让小殷一直没有想明白的问题，终于在一个月后揭开了“谜底”。
“那天，我和一个同事在单位食堂吃午饭，她说她其实也有微博，只是不怎么玩。”小殷说。
这个原因就是：他们的领导，也就是前文所说的那位“老大”，原来一直披着“马甲”，潜伏在大家的“粉丝”群里！“我现在终于明白，为什么我的事情他全知道了。”小殷说，这件事至今回忆起来还有点“心有余悸”，“好在我没乱说什么话”，不过，小殷表示，从那以后，她也很注意自己呈现在微博上的言谈举止了，“我现在织‘围脖’的宗旨就是：不谈自己，不谈工作，就转发转发新闻啊见闻啊之类的，也不错。”
案例二
“玩微博，差点玩丢了工作”
今年35岁的佟炜在一家日用品销售公司上班，在单位里，他算是人脉广、资源多的老牌业务员之一。几个月前，爱好玩电脑的他为自己注册了一个微博。
“做销售的，每天风里来雨里去，常年用热脸去贴人家冷屁股，心里是压力与委屈并存啊！”但是，一到晚上，当佟炜坐到电脑前，打开微博，所有的不快就烟消云散了。
“微博对我而言，意味着另一种生活方式”，佟炜说，这种生活方式是休闲的、轻松的，遇到委屈可以在微博上倾诉一下，有开心的事情也可以在微博上与好友分享。另外，佟炜还热衷于加入各种“群”。“微博上的群分类很细致，比如说我们销售行业的群就不下几十个。”为了能与同行们交流心得、分享经验，佟炜也加入了一个有关日用品行业的销售群。“那个群里，既有销售员，也有一些招人企业，不时地发布招聘销售员的信息。”佟炜说，就是这个群，让他差点弄丢了现在的工作。
在加入这个群之后的第二天，佟伟就被老板请到了办公室喝茶。“老板对我很客气，拐弯抹角地问我是不是想离开，我当时听了完全摸不着头脑。”佟炜说，那一次谈话就那样不了了之。老板也没有明说什么，佟炜固然也没意识到什么。“过了一个星期，我们群里发布了一家大型日化企业的招聘启事，正好我表弟也想做销售，我就在围脖上@了一下那家企业，想问问招人要求。”但就在这一条微博发出之后的当天下午，正在外面跑业务的佟炜就被老板秘书一个电话紧急召回公司。老板在办公室正襟危坐，他说，最近销售部要进行大调整，老板要求佟炜先暂定手头一切业务，他做的这一块由另一位销售员接手。
就在佟炜完全摸不着头脑的时候，他无意中瞥见了老板办公桌上一台打开的IPAD，屏幕正停留在佟炜的微博页面上！“我那会儿才明白过来这一切到底是怎么回事。”佟炜说，好在他明白得早，最后及时跟老板做了沟通，消除了彼此的误会，也让自己的工作回到了正常轨道。
案例三
“只是关心，不是‘偷窥’”
今年50多岁的金女士是一家出版社的副总编。她说，自己手下大多都是些爱写写弄弄的“孩子”，工作之余开个微博玩玩也是情理之中的事。“我是他们的粉丝，但我自己是实名认证注册的，所以，他们在明处的同时，我也在明处。”金女士反复向记者强调，她这是“关心”而非“偷窥”。
金女士点开她的微博“关注”页面，在一串长长的名单中，有40多位是她的下属。“只要找到一两个实名注册的，顺藤摸瓜，一个晚上就能把整个单位有微博的人都找出来。”金女士说，她对下属在微博上写个人私事、发泄个人情绪的做法并不反对。“如果通过发微博可以释放一定的工作压力，那我觉得这倒是很好的一个途径，也减少了我们的管理成本”，金女士笑着说，她时常会点开下属的微博，了解一下他们的状态和动向。“一般没有特别的情况，我也不会惊动他们。轻轻地来，轻轻地走，看完就算。”
那什么才是“特别的情况”呢？“有一次，我们有一位年轻员工，接到母亲病情加重的电话，忍不住在微博上倾诉内心的痛苦，我觉得这正是她需要安慰的时候，我就把她叫到办公室来聊聊天，开导开导她，还批了她几天的假，回去看看妈妈。”金女士说，如果只是一些诸如“郁闷”啊“纠结”啊之类空洞的字眼和情绪发泄，自己是不会贸然打扰下属的，“没什么奇怪的，现在的年轻人，不都喜欢用这样的词吗？”另外，如果觉得某位下属一段时间内工作不上心，状态不大对，金女士也会点开他(她)的微博看看。“了解一下工作进入不了状态的原因，看看到底是怎么回事。”
不过，有一些机灵的下属会在明知道上司“潜伏”的情况下，故意发一些微博，或向上司隐晦地邀功，或表达自己工作多么的努力，或发表一些溢美之词取悦上司，“这些都是不可取的”，金女士说，“上司之所以能够成为你的上司，智商情商肯定不会比你差，你那点小心思，难道领导看不出来？”金女士表示，她评判一个下属是否努力，还是看实际工作中的表现，至于微博里面怎么说，“我会有自己的分辨和判断。”
♂上班版QQ群群策群力
♀主持人/张藜藜
含笑：都是微博泄的密
原先我真不知道领导用微博，只是疑惑怎么领导消息那么灵通，对我的事情来得个清楚，什么我有几天心情不好啦，什么我跟同学聚会啦，一度我猜测是办公室同事去领导那里八卦。直到那天早上开会，我连着打了几个哈欠，领导说：“以为你精力很充沛，凌晨一点四十在K歌还意犹未尽，瞧你现在！”我一个激灵，头顶无数条黑线……连时间和“意犹未尽”都知道得这么准确，微博，一定就是我随手发的那条微博！可恨我居然一直不知道领导是谁，无知无觉得很哪！
伊宁：微博促成了单位旅游
很幸运，老板是个微博控，若非如此，我们的小心机又怎能得逞？话说我们几个都知道老板在关注大家，只是都当作不知道那个人是他。有一天，小张发了一条微博说她同学单位工会组织去桂林旅游。我们几个心领神会，立马纷纷跟进，有的说太羡慕了，我们也每个月交工会费，可从没见活动过；有的说要不去提提意见吧，咱老板一向都很有人情味，会答应的；有的说这还用去提吗？老板注重企业文化，自己肯定已经在考虑了，估计就是忙过这阵的事，后来我们几个提议能去丽江就好了……时隔不久，单位宣布，工会组织去丽江旅游！我们击掌相庆，感谢老板，感谢微博！
Star：微博，让上司更好地了解自己
以前单位统一给每个员工派邮箱，后来给每个人设微博，包括领导的，大家都知道谁是谁，都知道谁关注谁，谁回复谁，一切都公开透明。
有些和领导不太有接触机会的人，通过微博展示不一样的自己，让老板看到自己除了工作形象之外的另一面。比如有个行政人员，平时有些闷声不响，很不惹人注意，后来领导忽然把她调到营销策划部，让她从事文案策划，因为她在微博上表现得非常才思敏捷，妙语连珠。
在领导和员工之间，微博还起到了非常好的沟通作用，比如有个加班到凌晨的同事，发了一条“加班赶任务完毕，又累又开心”，第二天收到老板的慰问“辛苦了”。如果不是微博，你说加个班，谁会跑到老板那里嚷嚷，老板还以为你去邀功心里不爽呢。
最最重要的，看起来高高在上的老板，在微博里原来又有趣又亲切，缩短了距离感，有微博，真好！
专家解读
微博：不是私人日记，而是开放的平台
1.您如何看待微博“粉丝”里“潜伏”的上司？
杨红梅：首先，我认为这是一个正常的现象。微博原本就是人与人之间交流见闻、感触的一个公共平台。“粉丝”里面你得允许有任何一个人存在，除非被你因为某种原因拉入了“黑名单”。其次，我认为玩“微博”的“博友”也应该有一份好的心态，应该对所有可能出现的情况进行充分的预估，包括你在微博上面的一言一行、你的观点态度所产生的一切可能后果，当然也包括你那些认识或者不认识的“粉丝”的身份。毕竟，微博不是你的私人日记，而是一个开放的平台。
2.如果在不知上司“潜伏”的情况下，说了或者做了容易引起上司不悦或误解的言行该如何补救？
杨红梅：首先，上司也是人，也会有他的包容心和理解力。微博虽然是一个开放性的平台，但在我们这个宣扬个性的时代，它同时也是一个私人拥有、展现个体的平台。所以，我相信，只要言行不过激、不过格，上司是不会因为你的微博就要把你怎么样的。如果发生了类似于你刚才讲到的那件案例，就是老板怀疑手下员工有跳槽倾向的，那么，所要做的就是跟上司进行真诚的沟通，解释一下就可以了。但是，我同样也相信，一个好的老板是深思熟虑并且习惯权衡利弊的，不会因为员工在微博上的一些言行就捕风捉影的。
3.身处上司“潜伏”的微博时代，您有什么好的建议给博友们吗？
杨红梅：没有特别好的建议，只有四个字——做你自己。一个人，做一个真实的自己才是最安全的。因为，粉饰过的自己肯定不会长久，与其有暴露的一天，还不如一直忠实于自己的内心。但“做自己”不代表情绪化，不代表没有节制的情绪宣泄和偏激的个人观点的宣泄，这二者完全是两码事。过度的情绪宣泄或者过度的取悦上司都不是明智的选择，作为上司，他自然也能分辨哪些是你的真心话，哪些只是为了写给他看的。反过来说，上司也不会因为一个人微博里怎么说就怎么看待这个人，上司没有那么幼稚，他肯定更多是从现实生活的角度去评判事物的。所以，不要因为上司有可能看得到你的微博就觉得不自在。做更好的自己，这句话，网上网下都适合。 （来源：杭州日报）
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