不发高温费是行规 快递员福利往往全凭老板说了算
2011-07-30 15:01:15 来源：中国鞋网 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/
据《劳动报》报道，连续高温之下，一句“高温费有吗”却问倒了上海十万快递员。记者近日对申城多家快递公司的连续调查发现，高温费完全是一笔糊涂账，奔波在烈日之下的这些快递员们，要么完全没有，要么发到手的金额与国家规定不符，而变成所谓的“企业规定”，更多的则是含糊其辞。高温费是劳动者的合法权益，理应得到维护。但是，多年来这一规定在快递行业普遍的缺失，需要引起主管部门的重视，不要年年都成为“纸上福利”。
用身体和烈日“死磕”
停在商务楼门前，中通快递员刘师傅满头大汗地递上一叠收件，趁着签收的闲暇，他赶紧凑在空调前抖起衣服，尽快把满身的热气吹散些，享受一下这难得的清凉。
记者记录下了刘师傅的一天：早上8时不到，就开始前往各网点收件，一忙就要忙到中午12时左右；好容易吃上一口饭，赶紧来到分部的仓库，找个桌子抓紧睡上1个小时恢复一下体力，也为了躲过中午火辣辣的太阳；1时不到，就得骑着电瓶车出去派件，到晚上10时才结束了工作。
整个一天中，刘师傅完成了近百单的工作量，喝了3瓶盐汽水，衣服不知道湿了多少次。在他的工作包中，唯一能抵挡烈日的就是毛巾、水还有公司下发的一小瓶仁丹。
近期来，上海气温不断攀升，已经出现了今夏以来的14个高温日，最高气温纪录达到38.3℃。在每一个酷热的夏日之中，都有近十万名快递员如同刘师傅一样，奔走在城市的各个角落。他们的收入的确不低，平均工资都在4000元左右，好的甚至能拿到6000多。只是，这样的工资却是依靠每天这样10小时工作、全年无休、用矿泉水和毛巾和烈日“死磕”换来的。
一提“高温费”就语塞
“这么热的天，公司有高温费吗？”提到了这个福利，刘师傅就显得一脸茫然。他告诉记者，在公司的这些年里，自己从没拿到过这笔钱。
“就是基本工资加上业务提成，去年高温的时候发过两箱冰红茶，今年连这个都没瞧见。”刘师傅显得有些无奈，“但是这个怎么说呢，要是去和老板提，说不定下个月就不能干了。”
在采访中，记者询问了包括申通、圆通、中通、韵达、顺丰等多家申城快递公司下属的业务员，结果回答可谓五花八门。绝大多数快递员表示，多年来未领到过高温费，而即使在宣称领取过的人群中，也说不清具体金额。
“公司的工资单上，没有高温费这一栏。”一些快递员告诉记者，公司往往会告知他们，高温费纳入了他们的“业务提成”中，但这就成了一笔糊涂账。“谁知道发了没，也根本无法去核实。”
经理称“不发是行规”
那么，让这些快递员们纠结的高温费究竟是否按照国家标准进行了发放？在采访中，中通五角场分部的一位经理居然对记者表示，“从来不发，这是快递业的行规”。
“发高温费？快递行业就没有这种规矩。”这位经理表示，快递员都是拿业务提成的，再说法律也没有强制规定必须要发放。同样，圆通杨浦分部的一位负责人也告诉记者，只会为下属的业务员提供一些清凉饮料。
与此相比，申通、韵达下属分部中虽然有发放，但却与国家标准不符。申通杨浦分部的一位经理在接受采访时指出，考虑到快递员的流动性较大，因此公司会到9月底再进行发放，但标准居然“还没确定”，而要按照企业的经营状况而定；韵达的相关负责人则颇为犹豫地表示，去年按照100-150元的标准发了三个月，今年应该“还是按照这样发放”。
年年“纸上福利”需深思
令人啼笑皆非的是，市人力资源和社会保障局今年早已发出通知，将上海高温季节津贴标准调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月。高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温津贴。
面对如此清晰的规定，各大快递公司在执行中却“后知后觉”，甚至完全违背，不由得令人感到惊讶。究竟是企业真的不了解相关法律法规，还是故意在执行中“打折扣”？
多年来，本报夏令热线曾多次关注此事，但高温费沦为沪上十万快递员“纸上福利”的现实却未得到有效改变。对此，上海快递行业协会的相关负责人指出，虽然目前相关立法尚不完善，但这与目前多数快递公司加盟制、区域化管理的模式不无关联。更有业内人士指出，目前快递公司总部对各分部只采取业务考核，职工福利往往全凭分部老板一张嘴说了算，法律规定“必须发放”的自然无法逃避，但“可以发放”的在一些业务经理眼中就等同于“可以不发”，这也难怪目前高温费在快递行业完全成为了一笔糊涂账，一些企业会找出种种借口，甚至发生利用“行规”来“遗忘”高温费的行为。 （来源：东方网）
用身体和烈日“死磕”
停在商务楼门前，中通快递员刘师傅满头大汗地递上一叠收件，趁着签收的闲暇，他赶紧凑在空调前抖起衣服，尽快把满身的热气吹散些，享受一下这难得的清凉。
记者记录下了刘师傅的一天：早上8时不到，就开始前往各网点收件，一忙就要忙到中午12时左右；好容易吃上一口饭，赶紧来到分部的仓库，找个桌子抓紧睡上1个小时恢复一下体力，也为了躲过中午火辣辣的太阳；1时不到，就得骑着电瓶车出去派件，到晚上10时才结束了工作。
整个一天中，刘师傅完成了近百单的工作量，喝了3瓶盐汽水，衣服不知道湿了多少次。在他的工作包中，唯一能抵挡烈日的就是毛巾、水还有公司下发的一小瓶仁丹。
近期来，上海气温不断攀升，已经出现了今夏以来的14个高温日，最高气温纪录达到38.3℃。在每一个酷热的夏日之中，都有近十万名快递员如同刘师傅一样，奔走在城市的各个角落。他们的收入的确不低，平均工资都在4000元左右，好的甚至能拿到6000多。只是，这样的工资却是依靠每天这样10小时工作、全年无休、用矿泉水和毛巾和烈日“死磕”换来的。
一提“高温费”就语塞
“这么热的天，公司有高温费吗？”提到了这个福利，刘师傅就显得一脸茫然。他告诉记者，在公司的这些年里，自己从没拿到过这笔钱。
“就是基本工资加上业务提成，去年高温的时候发过两箱冰红茶，今年连这个都没瞧见。”刘师傅显得有些无奈，“但是这个怎么说呢，要是去和老板提，说不定下个月就不能干了。”
在采访中，记者询问了包括申通、圆通、中通、韵达、顺丰等多家申城快递公司下属的业务员，结果回答可谓五花八门。绝大多数快递员表示，多年来未领到过高温费，而即使在宣称领取过的人群中，也说不清具体金额。
“公司的工资单上，没有高温费这一栏。”一些快递员告诉记者，公司往往会告知他们，高温费纳入了他们的“业务提成”中，但这就成了一笔糊涂账。“谁知道发了没，也根本无法去核实。”
经理称“不发是行规”
那么，让这些快递员们纠结的高温费究竟是否按照国家标准进行了发放？在采访中，中通五角场分部的一位经理居然对记者表示，“从来不发，这是快递业的行规”。
“发高温费？快递行业就没有这种规矩。”这位经理表示，快递员都是拿业务提成的，再说法律也没有强制规定必须要发放。同样，圆通杨浦分部的一位负责人也告诉记者，只会为下属的业务员提供一些清凉饮料。
与此相比，申通、韵达下属分部中虽然有发放，但却与国家标准不符。申通杨浦分部的一位经理在接受采访时指出，考虑到快递员的流动性较大，因此公司会到9月底再进行发放，但标准居然“还没确定”，而要按照企业的经营状况而定；韵达的相关负责人则颇为犹豫地表示，去年按照100-150元的标准发了三个月，今年应该“还是按照这样发放”。
年年“纸上福利”需深思
令人啼笑皆非的是，市人力资源和社会保障局今年早已发出通知，将上海高温季节津贴标准调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月。高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温津贴。
面对如此清晰的规定，各大快递公司在执行中却“后知后觉”，甚至完全违背，不由得令人感到惊讶。究竟是企业真的不了解相关法律法规，还是故意在执行中“打折扣”？
多年来，本报夏令热线曾多次关注此事，但高温费沦为沪上十万快递员“纸上福利”的现实却未得到有效改变。对此，上海快递行业协会的相关负责人指出，虽然目前相关立法尚不完善，但这与目前多数快递公司加盟制、区域化管理的模式不无关联。更有业内人士指出，目前快递公司总部对各分部只采取业务考核，职工福利往往全凭分部老板一张嘴说了算，法律规定“必须发放”的自然无法逃避，但“可以发放”的在一些业务经理眼中就等同于“可以不发”，这也难怪目前高温费在快递行业完全成为了一笔糊涂账，一些企业会找出种种借口，甚至发生利用“行规”来“遗忘”高温费的行为。 （来源：东方网）
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