内向的人如何在工作中获得成功

    亲爱的罗恩，我一直是一个天生有点性格内向的人，但这并不意味着我不想主动地在工作中获得成功。不幸的是，我现在的公司的大部分人员都是更为外向的社交型的人，我恐怕，因为我的个性原因，我已经开始在那里被边缘化了。我该怎么办？

　　外向型的人往往会受到公司的更高度重视，有很多像你这样的更为内向性格的人可能会魅力不足并且表现的更为谨慎。这并不一定会让你在工作上不那么有效率，但你必须要保证不会让人们用一些与性格内向的人相联系起来的更为消极的特征来定义你。而正如你已经开始看到的，这样做的风险就是你会被视为是安静而不活跃的，而不是周密与谨慎的。所以，你可能需要主动地去参加一个积极的活动，让你的公司里的重要人士们都知道你是什么风格的人，了解到这种性格的优势，并展示出你自己的更为立体的形象。

　　所以，你可以重点展示出你在让你觉得更为舒适的一对一的互动中所具有的智慧。而对于你的老板和你老板的老板，你甚至可以清晰有力地向他们表现你自己--或者告诉他们"我是这样做的：我倾向于在说一些什么之前先听更多的内容，而且会做到真正地彻底想清楚才做决定并会考虑到所有变量。"这样，他们可以充分地了解你的风格，并在如果有其他人来批评你的时候能够为你辩护。你需要让他们把你看作是一名积极的可能有着不同的风格却仍然可以成功的参与者，而不是一名没有魅力的低调的不活跃的参与者。

　　此外，你可能希望能有可以让你展示你更为外向的一面的场地和情况。因此，尽管你可能会觉得在大的会议上发言并不那么舒服，但也许你是一个无所畏惧的卡拉OK歌手。或许，你有自己的兴趣和爱好，比如跳伞或攀岩，这展示出了更多的社交的外向型的一面，你可以在与你的同事交谈时谈论这些内容。让人们知道这些内容可以帮助他们对你形成一个更全面的印象。最后，你需要主动地架构起人们对你的认知，而不是让他们把他们的印象投射在你的身上。祝你好运。 （来源：商业英才网）