“护士荒”倒逼“待遇提升”

    由于劳动强度大，缺乏理解和认可，护士流失已成为多家医院面临的难题。上海护理质量控制中心公布的一项调查显示，目前全市共有近6万名护士，近年来流失率约10%，而其中尤以二级甲等流失最为严重，70所医院共流失3200名护士。

　　虽然有着“白衣天使”的美丽光环，但在这鲜艳的光环背后，夜班、工作强度大、既劳心又劳力……所有这些，无疑是对护士这一职业的生动注解。尽管她们的工作十分辛苦，可她们却面临着收入少、社会地位低、缺乏明显的职业发展前景等诸多困惑，也正是在这样的状况之下，目前在上海等一些大城市都难免会出现“护士荒”。当然，如此“护士荒”，自然也倒逼广大医院必须要进一步提升护士的福利待遇等。

　　近年来，很多医院纷纷推行“零陪护”服务，这不仅有助于患者更好地康复，也会让患者的家属感到舒心。同时，还容易极大地改善医患关系。然而，随着“零陪护”服务的实施，护士的工作量却大幅增加，但她们的薪酬、福利等，却并未随着其工作量的增加而得到相应提升。虽然我们要求护士们能够发扬奉献精神，但她们在付出辛勤劳动的同时，同样也希望能拥有相对稳定的收入。然而，当下，在很多医院里，护士的薪酬水平与她们的付出却不能成正比，甚至说，护士的收入水平依然低得可怜。在这样的情况下，护士们难免会出现“内心动摇”。

　　面对当下一些地区出现的“护士荒”，希望广大医院通过提升护士们的薪酬待遇以及福利保障等，切实营造拴心留人的环境。 （来源： 陕西工人报）