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中国式绩效：突破绩效困境

2011-07-02 14:05:21 来源：中国鞋网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

　　内容简介：针对绩效管理的困境，提出了一个新的绩效评价模型，以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法，对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核，从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。

　　《式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识，并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起企业管理者对积累在企业管理中的经验，通过交流上升为理论，建设成为可用工具。