马汉斯

2011-06-01 09:58:13 来源：中国鞋网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

   马汉斯（Hans-Christian Marxen）先生现任扬子石化-巴斯夫有限公司（BASF-YPC）人力资源总监，拥有二十多年人力资源管理的丰富经验。曾在总部位于路德维希港的巴斯夫（BASF）公司，从事多项人力资源方面的工作，包括日常经营以及战略层面的决策等等。此后，担任位于伦福德的巴斯夫（BASF）全资子公司Elastogran的人力资源总监以及巴斯夫路德维希港总部的人力资源总监等要职。
资历背景讲授课程用户评论
职业背景：大型跨国企业海外工作经历，担任经理及以上职务

    1986年，他以上尉军衔退役，同时加入法兰克福一家中型的安全服务公司。

    1988年，他加入总部位于路德维希港的巴斯夫（BASF）公司，从事多项人力资源方面的工作，包括日常经营以及战略层面的决策等等。此后，他担任位于伦福德的巴斯夫（BASF）全资子公司Elastogran的人力资源总监以及巴斯夫路德维希港总部的人力资源总监等要职。

    2005年至2008年期间，他担任欧盟商会人力资源工作组(EUCCC)南京地区主席

    2008年至今担任该工作组南京地区董事长。他同时也是创建于2006年的南京化工企业人力资源俱乐部创始人。

    教育背景：

    毕业于汉堡联邦国防大学的工商管理专业

荣誉：更多

一、他将其在现代企业人力资源管理实务与实践方面的独到体会和见解运用在扬子石化-巴斯夫的人力资源管理工作中，他率领他的团队帮助扬子石化-巴斯夫构建了一套极具竞争力的人力资源管理体系，将扬子石化-巴斯夫“成为化工产品的最佳供应商”的愿景与人才战略结合，强化了扬子石化-巴斯夫最佳雇主形象，为扬子石化-巴斯夫的可持续发展提供了可靠保证。　　二、马汉斯（Hans-Christian Marxen）先生和他的团队充分体现了扬子石化-巴斯夫的“以人为本”管理思想，他引入并推广了扬子石化-巴斯夫企业年金计划(BOPS)，通过企业与员工连手，为员工退休生活提供持续、充足的保障。　　三、他在股比为50：50的扬子石化-巴斯夫公司推广跨文化管理，保证中外籍员工之间跨文化交流的顺畅无阻，加快多元文化团队整合的速度，大大提升了扬子石化-巴斯夫的运营效率。四、他积极投身于社会活动，致力于提升南京地区人力资源行业的管理水平。2006年他创建了南京化工企业人力资源俱乐部，促进人力资源人员的沟通、交流与成长。同时，作为欧盟商会人力资源工作组(EUCCC)南京地区董事长，他促进了2009年中欧工商峰会在南京的首次举办，起到深远影响。