职场白领，你的姿色值多少钱？
我总是努力想要记起那个狐狸精发迹的时刻，如果没有什么年终晚会，她也不会凭着一身绿色长裙摇曳生辉。当她走进这个晚会现场，我们就知道，今晚注定了她就是那朵红花，注定要大放异彩。她竟然抛弃平日里的娇羞，在各个色狼也就是领导们之间穿梭，轻轻的交谈，不时的微笑，侧着头，这个姿势，她平日里也做了不下一百遍，但从没有今晚那么迷人。我自来是个恃才傲物的女人，仗着自己的高学历和高职位，对这种靠姿色上位的把戏是嗤之以鼻，不屑一顾。可是，当我无意之中瞟到她的竟然比我还高半截的时候，我无法再淡定的去面对这个女人。
你的资色值多少钱?
如今出众的姿色成为一种稀缺资源，不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。“色差”现象产生的结果就是相貌出众者比相貌普通者在各方面竞争时都占尽了优势。
每个人都可能变得美丽
对于很多人来说，占有并不是由于其本身有什么意义，而是因为意识到其他人缺乏这种占有，才使得其取得恰当的意义。显而易见，这就是由于差异引起的。现代社会不断将人拉平，同时也促使人们不断地寻求差异，以获得一种自我的认同。
这种对差异的寻求，包括财富、权力、知识和相貌等内容。那么，这些更多的财富、更大的权力、更多的智慧、更好的相貌就成了一种稀缺资源，并形成一种循环。越多人追求，越稀缺;越稀缺，就越多人追求。
当这些稀缺资源进入到交换市场，其高涨的行情就可想而知。这样，我们可以解释为什么人们追求好的相貌，同时好的相貌会给人带来更好的收益。放到上，就出现了一个“色酬定律”的说法。
名词的生成，有点借用吴思先生的“血酬定律”。血酬定律指的是流血拼命所得的酬报，体现着生命与生存资源的交换关系，强调流血与酬劳。同样，色酬强调的也是色与酬之间的关系，姿色越好，所获取的资源就会越多。
真“杜拉拉”：有姿色不如有体力实惠
当记者问真“杜拉拉”是否是人士时，李可并没有正面回答，“我的运气一般。频率不太高，不敢说是因为我多有长性，主要因为公司好，呆得住。”李可说她基本都是在欧美跨国公司工作，“它们要求员工的外表体面精神就可以，主要还是得会干活。”
“有时候加班、开会到很晚，有姿色不顶用，不如有体力实惠。您可以发现大公司对高潜力的界定往往有精力旺盛一条，但是没有姿色上乘的要求，不是不好意思要求，而是姿色确实是OK就够用了。”因此，李可塑造的杜拉拉也是“姿色中上”，仅此而已。
“，努力是必须的，还得身体好，其实还需要聪明点，别介意我讲实话。长得好是个加分项目，人家不是白长得好的，但不是必备项目。
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