东莞医护人员欢呼涨薪 市民忧“大处方泛滥”
日前东莞市政府公布了卫生系统将要实行绩效工资，且明确公立医院的编内人员人均年收入不低于9 .33万元。面对这一利好，不少医护人员欢欣雀跃，但不少市民则担忧，由于绩效工资由医院自行决定，不排除有些医院会将医生的工资与他所创造的医疗费用挂钩，导致大处方的泛滥。
新政等于给多数医护人员涨薪
“每年9.33万？如果真的实现，这就太好了！”在得知东莞的公立医院要实行绩效工资之后，中堂医院的一名副院长难掩兴奋之情。他的职称是副高级别，而如今每个月也仅有六千多的工资，“而编制内的普通医生也就四五千，编内护士则更低，仅有三千多”。
市卫生局有关负责人说，目前东莞各个公立医院的待遇水平都不一样，但起码有大半的医院是没有达到9.33万/年这个水平的，所以在新政实行之后，大多医院实际上是等于加薪了。
绩效工资导致新一轮看病贵？
与医务人员的惊喜相比，不少市民和业内人士则表示忧虑。一名家住东城的教师阮先生说：“所谓绩效工资，也就是多劳多得嘛，医院为了经济效益，会不会把医生的收入与其创造的经济效益挂钩啊？这样一来，会不会调动医生给患者开大处方的积极性呢？如果这样的话，最终受苦的不还是老百姓吗？”
已独自经营民营医院多年的苏先生对南都记者说：“我仔细看了新闻，里面虽然提到说，在绩效工资分配中要体现社会效益，而非经济效益，但卫生部门却没有一个监管的机制。我认为这极有可能会带来新一轮的看病贵问题。”
卫生局：会出台制约政策
在前天召开的部署会上，市卫生局副局长林卫平就强调说：“医疗卫生单位的绩效工资不同于企业的效益工资，不能直接同单位经济效益挂钩。对医疗卫生工作者的绩效考核，必须充分体现公共卫生服务的要求，要以社会效益为主要考核内容。”
但南都记者也注意到，在具体实施方案中，却没有具体的监管和制约机制来保障上述目标。
“卫生局方面会否制定一个统一的考核标准，来让各个公立医院执行？”面对记者的提问，市卫生局有关负责人说：“我们初步的计划是，不进行统一的设计，而是让各个医院根据自己的实际情况来自行设计。”
南都记者问道：“那市卫生局在这方面是怎么保障这些考核标准是否合理呢？保障其体现的是社会效益呢？”该负责人表示，国家和省级会出台相关的措施，届时东莞也会制定相关的制约政策。 （来源：南方都市报）
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