未来两年在穗世界500强企业将全部实行工资协商

    15日，广州“党建带工建”工作会议在市委5号楼二楼会议室召开。会议指出企业不建工会，基层党组织不得评先。广州市委成立市党建带工建工作领导小组，并提出2年内，世界500强在穗企业工资全部协商决定。

　　会议提出，2011年至2013年，广州市企业工会涵盖单位每年净增4263家，三年净增12789家，总数达102014家；会员每年净增298022人，三年净增894066人，总数达3022795人。

　　2011年底前，全市已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例要达到60%，2012年底达70%，2013年底达80%。其中，世界500强在穗企业2年内全部建立工资集体协商制度。

　　据第二次经济普查结果显示，广州共有企业法人单位138171家、职工4709430人，目前企业工会涵盖单位89225家，会员2128729人。

　　随着第三产业的快速发展，目前，广州饮食、物流、家政、中介、保险、出租车等多个行业尚未建立工会组织，大量从业人员流离于工会组织之外。

　　另外，广州有劳务派遣公司680多家，劳务派遣工队伍非常庞大，这些工人多被派驻到国企或者劳动密集型的非公企业，其中不少企业为降低运营成本，违反《劳动合同法》的规定(劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施)，随意扩大使用劳务工的范围和要求，部分企业的劳务工比例已达职工总数的50%。同时，劳务工往往在生产一线岗位从事一些最脏最累的工作，但劳动报酬、社会保险、福利待遇等与正式职工存在较大差距。此外，在劳务派遣制度下，用工企业不与劳务工直接签订劳动合同，这就导致很多企业规避“连续签署两次劳动合同以上，用工企业必须与职工签定无固定期限合同”的法律规定，从而使其在解除或终止劳动合同、劳务协议时更为有利。

　　据了解，有些大型企业的劳务工在本企业内连续工作5年以上甚至10多年，家也安在广州，却无法转为正式职式，长期忍受不平等待遇。他们缺乏必要的维权路径——劳务派遣工加入工会的比例较低。这是因为，有些劳务派遣公司本身就未成立工会，而工人到用工单位后，一些用工单位则认为这些工人不是自己的员工，不主动发展劳务派遣工入会。此外，劳务工的工会经费提取困难也是劳务派遣工入会率低的一大原因。

　　因此，发展上述人员加入工会、维护其合法权益将是广州工会近年重点关注的问题之一。 (来源: 新闻网)