当职场新人遇到温情老板跳还是不跳很纠结
2011-03-19 11:07:23 来源：中国鞋网 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/
小月(化名)是标准的职场新人，去年一毕业就来到现在的公司上班，虽说工资不怎么高，但工作很轻松，事情也不多。可最近，小月平静的生活却被突如其来的“幸福”给打乱了。
“职场新人”遇上“温情老板”
“前段时间，之前的同事找了个新工作，工资也涨了很多，我自己心里一比较，也去招聘网站修改了简历，”令小月没想到的是，自己很快收到面试通知，并拿到了工作机会：“条件待遇都和我自己要求的一样，但我突然觉得自己没真正做好跳槽的准备”。
新找的那家公司，待遇比现在好不说，规模也更大一些，按理说这是好事，可现在的公司却让她留恋：“同事关系很融洽，没有勾心斗角的事情，老板和我们都打成一片，每天工作很开心。”小月觉得，现在的工资虽说不高，但事情也不是特别多，付出和收入总是成正比的。
现在的老板也不愿意小月走。“有次他说过，希望5年后，还能看到我们每个人……”。老板的“温情”让小月犯了难，用她自己的话来说就是“纠结，灰常滴纠结。”
“劝走派”PK“劝留派”
小月把自己的困惑发到了网上，出主意的网友还真不少，劝留劝走的都有。不少人认为女生找工作就应该求稳定、轻松，工资多了，付出也要增加。网友“香菜不好吃”就直言：“如果是我，一定不跳，有那么开心的环境，男人对女孩的工作只要求稳就可以”。
“劝走派”则认为选对行对女人来说同样重要，尤其是二十多岁到三十多岁的经历，关系到以后一辈子能否开开心心地工作。网友“风风家的星星”就建议小月应该离开：“女孩子年轻的时候不跳，年纪大点根本没机会跳”。
还有一些网友虽然没有直接给出答案，却建议小月对待去留要慎重考虑。网友“深海小水母”就建议小月还是多考虑前景，看哪家公司能够积累更多经验和发展空间，不必为现在的人际关系和薪水摇摆不定，网友“草原骆驼”则提醒，一定要对未来的职业有规划。
跳槽前要做具体分析
小月的境遇并非只是个案，很多初入职场的大学生因为对第一份工作不满意，毕业一年跳槽五六次的大有人在。“大学毕业生跳槽无可厚非，但切记不能盲目”，杰艾人力资源区总裁翁哲锋分析，小月是受之前同事的影响，才萌发了跳槽的念头，这样的行为多少反映出大学生普遍缺乏职业规划意识。
翁哲峰说，在决定跳槽或是转行的时候不要因为自己的情绪而影响决策；不要过多关注职位和收入的高低，而是要看职业是否有长期发展的可能性。具体来说，就是要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设立人生目标与计划。
宁波前程无忧的业务主管刘新分析，公司小有小的好处，员工可以独当一面做更多事情，得到更多锻炼，升迁的机会和潜力也很大；大公司或许薪酬增加，培训机会更多，但操作模式已经固定下来，员工好比是大机器上的一颗螺丝钉，只能按正常程序走，重复做同样的东西。“对于刚毕业的大学生而言，薪水如果没有两倍的涨幅，不要盲目跳，要关注发展，前期注重学习和经验的积累。” （来源：宁波晚报）
“职场新人”遇上“温情老板”
“前段时间，之前的同事找了个新工作，工资也涨了很多，我自己心里一比较，也去招聘网站修改了简历，”令小月没想到的是，自己很快收到面试通知，并拿到了工作机会：“条件待遇都和我自己要求的一样，但我突然觉得自己没真正做好跳槽的准备”。
新找的那家公司，待遇比现在好不说，规模也更大一些，按理说这是好事，可现在的公司却让她留恋：“同事关系很融洽，没有勾心斗角的事情，老板和我们都打成一片，每天工作很开心。”小月觉得，现在的工资虽说不高，但事情也不是特别多，付出和收入总是成正比的。
现在的老板也不愿意小月走。“有次他说过，希望5年后，还能看到我们每个人……”。老板的“温情”让小月犯了难，用她自己的话来说就是“纠结，灰常滴纠结。”
“劝走派”PK“劝留派”
小月把自己的困惑发到了网上，出主意的网友还真不少，劝留劝走的都有。不少人认为女生找工作就应该求稳定、轻松，工资多了，付出也要增加。网友“香菜不好吃”就直言：“如果是我，一定不跳，有那么开心的环境，男人对女孩的工作只要求稳就可以”。
“劝走派”则认为选对行对女人来说同样重要，尤其是二十多岁到三十多岁的经历，关系到以后一辈子能否开开心心地工作。网友“风风家的星星”就建议小月应该离开：“女孩子年轻的时候不跳，年纪大点根本没机会跳”。
还有一些网友虽然没有直接给出答案，却建议小月对待去留要慎重考虑。网友“深海小水母”就建议小月还是多考虑前景，看哪家公司能够积累更多经验和发展空间，不必为现在的人际关系和薪水摇摆不定，网友“草原骆驼”则提醒，一定要对未来的职业有规划。
跳槽前要做具体分析
小月的境遇并非只是个案，很多初入职场的大学生因为对第一份工作不满意，毕业一年跳槽五六次的大有人在。“大学毕业生跳槽无可厚非，但切记不能盲目”，杰艾人力资源区总裁翁哲锋分析，小月是受之前同事的影响，才萌发了跳槽的念头，这样的行为多少反映出大学生普遍缺乏职业规划意识。
翁哲峰说，在决定跳槽或是转行的时候不要因为自己的情绪而影响决策；不要过多关注职位和收入的高低，而是要看职业是否有长期发展的可能性。具体来说，就是要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设立人生目标与计划。
宁波前程无忧的业务主管刘新分析，公司小有小的好处，员工可以独当一面做更多事情，得到更多锻炼，升迁的机会和潜力也很大；大公司或许薪酬增加，培训机会更多，但操作模式已经固定下来，员工好比是大机器上的一颗螺丝钉，只能按正常程序走，重复做同样的东西。“对于刚毕业的大学生而言，薪水如果没有两倍的涨幅，不要盲目跳，要关注发展，前期注重学习和经验的积累。” （来源：宁波晚报）
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