报告称国企薪酬高于社会平均水平逾10%
北京天则经济研究所课题组新近发布的《国有企业的性质、表现与改革》(下称《国企报告》)提出，国有企业人员薪酬高于社会平均水平逾10%，而上市央企的高管团队的平均年薪，更是比民企高出60%之多。相关论述摘录如下：
2004年，国有及国有控股企业的薪酬首次超出了其他单位的收入水平，此后，二者之间的差距逐年扩大。2008年，国有企业人员酬薪比其他单位高13.3%，比社会平均水平高12%；工资分别高17.1%和13.7%。
薪酬水平和行业关联度不断强化。垄断性国有企业职工的平均收入远高于一般性国有企业职工的平均收入。我国行业间工资差距中，约三分之一是垄断造成的。
2006年7月，国资委统计评价局编制的一份统计年报显示，石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均水平的 3-4倍。国家统计局数据显示，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2-3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入可能在5-10倍之间。而这些行业中，国有企业占有绝大部分比重。
2009年，上市央企的高管团队平均年薪31.3万元，比民企高出61%，较地方国企的高管高出37.3%。上市央企的CEO平均年薪达到了 61.6万元，较民企CEO的平均年薪47.9万元高出28.8%，较地方国企CEO的平均年薪50万元也高出23.3%。石油 (11.60,-0.05,-0.43%)高管的平均年薪达61.85万元，独立非执行董事的平均年薪更高达68万元，远远超出5万-10万元的平均水平。
2009年度国有控股上市公司各类高管平均薪酬增幅大致保持在7%左右，低于民营、外资上市公司11.9%、48%的增幅，说明近年来国企高管薪酬受到社会舆论及政策的限制，增长速度放缓。
年报显示，相当部分的董事和监事的薪酬在上市公司为“零”，但同时身兼其他职位，在股东单位及其他相关联单位领取报酬和津贴，这部分高管的具体薪酬无法确定。此外，国企还享受着市场化企业所没有的制度优势，比如行政官员的级别待遇、职务消费等等。这些体制红利也都属于国企高管薪酬回报范围，但是难以估算。 （来源： 财新网）
