又到年终奖金发放时 攀比心情切莫有

    年关已近，人们辛苦了一年终于盼到了年终奖金发放的时刻，年终奖够不够体面，涨没涨成了网友热烈讨论的话题。

　　年终奖，顾名思义，是每个公司在年末鼓励与感谢员工一年贡献的表现形式，同时也是激励士气的手段，但不作为法律标准，公司可根据经济状况决定发与不发。

　　2010年已逝去，作为对过去一年所有努力的奖励，今年的年终奖到底会不会涨呢？根据《2010企业年终奖调研报告》，相比去年企业年终奖总体预算今年总体平均增8.4%。帮考网记者在调查中发现，不少企业公司，今年所发放年终奖都略有所涨，但是涨幅均不大，普遍追不上CPI的增长速度，相比过去一年的“蒜你狠”、“豆你玩”等，简直微不足道。

　　一谈到年终奖总是几家欢喜几家愁，或多或少影响到了工作的心情。相比好的企业、高的职位其四位数甚至五位数的年终奖，那些三位数或者是没有奖金的企业职工，心里难免有些不平，不少网友一到年关就开始比较抱怨，拿了钱，心里却越发不痛快。人们盼着年终奖能有所涨，公司大发慈悲意思地涨了一下，员工本该满意，但是与物价一对比，又觉单位不地道，如此下去，抱怨只能永无止尽。

　　小李在家外企工作，元旦前夕拿到了公司21000元的奖金，比上一年象征性涨了一千元，随即小李赶在小排量汽车购置税优惠取消之前买了车。 上万元的年终奖，对多少人来说，是痴心妄想，但是小李对这份奖金，却始终不是很满意。他算了笔帐，成品油在上涨，现在每升涨了2毛，这样每个月就多开销50元，一年就是600元，再加上通货膨胀，奖金的那点涨幅根本不成气候。

　　上万元奖金，再加上千元的涨幅，仍然博不到员工的笑颜，年终奖到底发多少，涨多少合适呢？员工们总是希望越多越好，但是企业的预算始终有限。年终本是企业增加员工对单位归属、鼓劲员工来年继续努力的重要手段途径，每个企业单位都会以实际情况出发，适当发放奖金。单位有大有小，奖金自然有三六九等，但是信息公开、网络发达，人们难免会晒晒工资晒晒奖金，奖金透明了，带来的是攀比，而攀比随即而来便是抱怨，企业一片好心却成“歹毒”，奖金不如人，归属感反成仇恶感。

　　企业本无义务发放年终奖金，员工拿到所属单位额外的奖励本应心存感激，由于攀比，一切都本末倒置，企业就该无止尽地加奖金额度吗？人们晒奖金倒无妨，但每个人的工作性质不一样，贡献也不一样，每个单位的经济水平也不一，奖金有差距乃是人之常情，大可不必比较。其次，奖金乃公司额外赠予，有则喜，何必与别人相比，影响心情呢？帮考网呼吁大家以淡定的态度领取年终奖，不要让年终奖影响工作的热情。（来源：8020人才网）