对付职场上讨厌人物的五大招式

　　你在职埸上对付拥有令人讨厌行为的人物时，可有以下五种选择，或许你已经采用了，这不要紧，关键的是我们每个人或许都是拥有这些行为的人物，可能你自己感觉不出来而已，你的同事或许早已有这样或那样的评价了，谁人背后不议人，谁人背人不为人议呢?

　　第一种选择：什么话也不说，什么事也不做。

　　当你面对这些令你头痛的人物时，你很烦，你不希望见到他们，你不希望听到他们的声音，甚到你见到他们的名字都很反感，所有这些都会选择这一种反应方式，然而这种方式并不意味着你不抵抗、绝对服从。你仅是希望用“忍”来结束这一切;从一定程度上亦可理解为对“头痛人物”的一种报怨。

　　什么话都不说，什么事都不做是一种不好的选择，因为与这些“令人头痛人物”周旋愈久你愈感疲倦，你的受挫感愈强烈，事情也一定会变得糟得很，你也只有在报怨中失去一次次良机，而最终导致你自己士气低落，职埸业绩日况愈下。

　　第二种选择：离开事发现埸

　　如果你决定做出这种选择，我将提醒你：必须是认为这个问题不值得你花时间去处理，如果继续与“令你头痛人物”周旋将毫无意义，这种选择将要求你的职业判断力要胜人一筹。面对对方的讥讽甚至嘲笑，你可能忍无可忍，即将大发雷霆，与其自己失去控制，倒不如迅速离开的好，这时“三十六计，走为上”就对了，识时务者为俊杰。

　　我们在开会或讨论时，在双方争得面红耳赤时，其中一方会起身离席，过五六分钟再进入会议室，其实就是在无形中用了这一方式缓解不融洽的气氛。

　　我倒觉得在你决定离开现埸之前，不妨考虑一下下面的两种选择。

　　第三种选择：变内因即改变态度

　　令你头痛的人物和行为像苍蝇一样在你耳边嗡嗡不听，严重影响了你的工作和生活，你梦中都恨他们，但除了这，你又能怎么样呢?

　　如果了解了对方的处事方法和处世态度，你也可以不妨学着用不的角度来对待他，以另外的方式来倾听他的高论，以异样的情调来感受他，这是来源于你自己的改变，你变了，你与令你头痛人物有了共同语言共同爱好，哪怕是一点点，都有可能让你获得解脱。

　　态度决定一切，有了态度的同时你便有了责任，有了责任你就会认真，你认真了，你就会有态度的改变。当你决定要改变你的态度时，你就会去学习，学习之后你会发现你的胸怀会变宽，你的老师很多，因为你变得易与人相处，人家喜欢与你共事，每当有不同政见时，大家都喜欢听听你的观点是怎样的。

　　第四种选择：外因变即改变行为

　　要想对方令你头痛人物和行为有效时，你心须学习。你要改变，改变你的沟通技巧，善于找出双方的不同点，然后FILTER(过滤);发掘不同类型人物的“看点”是什么?他们的优点是什么?

　　双方先从行为上进行接近，经历“融洽”后，就可进行“再定位”了。

　　第五种选择：其它方式的逃避

　　当你周围“令你头痛的人和行为”太多时，你会觉得工作和生活严重被干扰，你通过熟虑后便选择了逃避，于是递上离职申请书后浑身轻松了很多。

　　当你进入了一个全新环境里，你觉得到处都很清新。然而随着时间的推移，你又遇到了“令你头痛的人物和行为”出现，你怎么办呢?

　　所以，笔者不推荐你采用第五种方式，同时一定要慎用第一种方式，因为采取沉默不语和不做任何事，是很危险的，这种日子不会长久的，因为“欺软怕硬”是“令人头痛人物”的天性，你适当地表达你的观点，同时用低于对方3成的声音，对方是能听明白的。

　　进入职埸，你会发现犹如进入了一个花园，千姿百态，应有尽有。这时，不同的物种要有不同的栽培方法，人生莫不也是一个花园吗?上面的五种方法仅是一种概括说明，具体针对十种职埸讨厌行为方法是有异的，是值得探讨的，因为我们每个生存在职埸上的人都需要它。（来源：网络）