职场“被宅族”

　　金融危机以来，职场上的新鲜名词层出不穷，如今被宅族开始流行。所谓被宅族，指的是不少求职者尽管能力、学历等并不差，却求职屡屡受挫、不得不长时间赋闲在家，成了焦虑情绪频发的被宅族。

　　求职受挫成了被宅族

　　上班族在离职或者被裁员后多快能重回职场，向来是对就业市场趋势预测的重要指标。某人才机构2008年4月对1200多位离职人员的调查显示，大多数人3至6个月内重新回到工作场所。而今年6月对823位自去年失去工作的人调查发现，有62％的人超过9个月未能找到工作，20％左右的人被宅在家已经超过一年。金融危机期间的求职难度明显增大，求职期限拉长，催生了这批被宅族。

　　经过采访发现，被宅族在求职时有一些鲜明的特点，那就是在现场面对HR能做到宠辱不惊。求职者王先生告诉笔者，一开始失业时，对自己重新上岗信心十足，积极参加每一场招聘会，网上投简历，通知好朋友帮忙推荐工作，对每一次面试充满期待，而面试过后的一周更是坐立不安，焦急地企盼复试回音。然而当一次次希望变成失望，大半年过去后，他对求职有一份麻木的感觉。接到面试电话也不那么激动与兴奋，每一次面试也不再彻夜准备，患得患失。他的家人，也不再像一开始那样焦急了，更不再日夜叮咛絮絮叨叨了。用他的话说，我现在已经是职场老油条了，没工作，照样生活，地球照转。

    三类被宅族显现职场

　　沪上不少招聘机构也表示，最近赶场招聘会的此类被宅族比去年同期明显增加。而细分这波被宅族，发现了三类典型群体:第一类是过期毕业生。在近日2009届毕业生招聘会上，笔者遇到了2008届毕业生小王，由于去年毕业时一直没找到一份满意的工作，到了今年遇上金融危机，让求职难上加难。加上自己过期的身份相比于2009届毕业生，更是一种负担。在家待业超过一年的他甚至都对求职一词有了心理障碍。

　　第二类是啃老族。朋友陈洁就是一个名副其实的啃老族，初中毕业上了一个职校，然后毕业后看不上学校推荐的服务生工作，就开始宅在家了。其中她也努力找过几分工作，健身房接待、电话营销、保健品销售，但没一个做得长久。金融危机一来，让她的被宅成了理所当然。如今已经超过7个月没工作的她，似乎求职变得越来越难了。

　　第三类是被裁中年管理者。猎头易先生告诉笔者，自金融危机以来，他已经遇到了多位失落的高管，他们大多原本在外企有一份光鲜的工作，40岁以上，担当部门经理级以上的要务。年初时突然接到裁员令，一下子慌了手脚。由于是三高人群薪水高，年龄高，加上职位高，他们要找一份合适的工作也一样难上加难。虽然现在很多中高管从失意中警醒，愿意降职降薪，但依旧婆家难觅。

    降低期望值更容易上岗

    在职场中，掌握某项手艺技术的人，比如设计、编程、电工、财务、数控能更快找到工作，因为这类岗位对于企业来说是刚需。而单纯的管理、服务类人才，企业可以精简，成为被宅族的可能性更高。

　　对此，专家给了被宅族三条建议:

　  尽快上岗

　　被宅时间越长，上岗越难，无论从你履历中的空当期解释，还是从个人心理状态来说，都是负面的影响。因此虽然求职变得麻木了，但是要重新绷起神经，给自己一个期限，比如一个月内必须上岗，否则工作是不会主动现身的。

    降低职位期望

　　大型外资企业工作的，可以考虑去中小型外企上班；中小型外企工作的，可以考虑去民营企业谋职；民营企业上班的，也可以关注中小私企的机会。而没有工作经验的毕业生，则可以普遍撒网，各种工作都可以成为尝试的可能。

    降低薪酬期望

　　金融危机期间，企业普遍调低了用工成本，对此被宅族要有清晰的认识。在谈薪时，不能绝对以你以前那份工作的薪水做参考，而是要根据地域、企业类型、企业规模、岗位、职级、福利等因素综合考量，对比出你的付薪范围。其实，只要企业有发展潜力、收入落差在20％左右的工作，都是可以接受的。（来源：8020人才网）