浙江人本鞋业打出待遇牌解决“用工慌”

     【鞋网-品牌动态】节后第一天，鞋业“马”上招工开门红，就一道技术活贴围条的岗位计划招12名员工，结果却有30多名应聘。

　　“企业开工第一件事就是招工，今年来面试的人很多，一圈圈围起来，最多的时候，招聘桌前围着100多人。”浙江人本鞋业人力资源部经理刘海彬说。据了解，今年人本鞋业计划招100多名员工，设了80来个岗位，而前来面试的人有200多人。来面试的人首先要进生产车间试工，试工通过者才能正式进该公司上班。

　　面对本来就“紧俏”的人才，人本鞋业打出了“待遇牌”。刘海彬说，“去年，人本鞋业的员工工资较其他鞋厂要高一些，今年还将在去年的基础上，再提升8%。”同时，在增加老员工待遇的同时，人本鞋业通过激励机制，帮助老员工获得更大的发展空间，让员工有归属感。今年，返厂的老员工600多人，返厂率达80%以上。（鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体：  ）